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收入弹性系数根据强弱不同,可以分为( )
来源:
人力资源管理考试
职业资格
收入弹性系数根据强弱不同,可以分为( )
A、大于1
B、小于1
C、等于1
D、小于0
E、虚数
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答案解析
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管理培训应以()为突破口,激发管理人员正确又强烈的动机。
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在开放经济中,对国民经济增长起直接作用的因素有( )
管理培训应以()为突破口,激发管理人员正确又强烈的动机。
()认为,创新就是“建立一种新的生产函数”。
培训的直接成本包括()。
最接近现代企业集团的垄断组织是()。
1935年,罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是( )
企业人力资源业务计划是( )的展开和具体化。
以下不属于既适合对人员的考评,又可适合对部门的考评的绩效指标是()。
一般来说,在行为面试所要考查的行为化胜任特征条目(指标)大约有()项。
在国际劳工组织成立后,国际劳动立法主要由()制定并通过。
绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的
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