针对对人员付酬还是对岗位付酬,企业不同发展阶段与薪酬客体理念匹配正确的是

A、早期成长阶段-高度侧重人员,低度侧重岗位

B、晚期成长阶段-低度侧重人员,低度侧重岗位

C、竞争加强阶段-低度侧重人员,高度侧重岗位

D、高度竞争阶段-高度侧重人员,高度侧重岗位

E、解析:2.2.2 薪酬客体转型

F、难度系数:0.4

G、(1)初创阶段或企业家型企业阶段:高度侧重人员、低度侧重岗位——基于个人的主观薪酬;

H、(2)早期成长阶段:中度侧重人员、中度侧重岗位——基于岗位分析的薪酬体系;

I、(3)晚期成长阶段:低度侧重人员、高度侧重岗位——基于岗位分析的薪酬体系;

J、(4)竞争性不断加强的阶段:中度侧重人员、高度侧重岗位——岗位薪酬体系+激励计划;

K、(5)持续变化、高度竞争的阶段:高度侧重人员、高度侧重岗位——基于个人的一体化薪酬。

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