中级经济师人力资源管理专业知识与实务
- 【单选题】 要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的【】（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务习题）
- 【单选题】 主要目标是获得高度稳定与可靠的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是【】。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务查题）
- 【单选题】 目前我国企业职工基本养老保险政策规定，个人缴纳基本养老保险费，最终达到本人缴费工资的【】。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务习题）
- 【多选题】 马斯洛的需要层次理论中，属于基本需要的有【 】。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务习题）
- 【单选题】 【】是组织职能的一个重要内容，是运用和推动组织管理体系的必要环节。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务答案）
- 【多选题】 李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就【 】事项向人民法院申请支付令。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务查题）
- 【单选题】 认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型称为【】。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务真题）
- 【单选题】 协商处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起【】日内结束。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务真题）
- 【单选题】 发生劳动争议的劳动者一方当事人人数【】时，不应由所有劳动者共同参加仲裁活动，而应当推举代表参与劳动争议处理。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务查题）
- 【单选题】 绩效改进的方法不包括【】。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务查题）
- 【多选题】 技术性失业的形成原因有【】。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务真题）
- 【多选题】 计划经济体制下中国劳动关系的特征包括【 】。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务真题）
- 【单选题】 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知【】。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务试题）
- 【多选题】 下列关于团队建设的描述正确的有【 】。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务查题）
- 【多选题】 绩效评价中政治行为产生的原因有【】（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务查题）
- 【单选题】 工作要项指出“什么＂该做，【】指出的是该“如何＂做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以說明。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务真题）
- 【单选题】 以下哪种岗位可以实行不定时工时制【】（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务答案）
- 【多选题】 劳动合同解除或终止时，用人单位需要履行的手续有【】（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务查题）
- 【单选题】 【】劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准，主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务答案）
- 【名词解析】 经济补偿责任（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务真题）
- 【单选题】 标杆基准法成功的关键在于寻找【】作为参照的基准数据（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务答案）
- 【单选题】 经济补偿责任主要是指【】在处理劳动权利、义务关系中所应承担的责任。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务习题）
- 【多选题】 影响人力资源规划的内部因素有【】。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务答案）
- 【单选题】 对人力资源信息系统的选择主要取决于【】因素。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务真题）
- 【单选题】 下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是【 】。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务题库）
- 【单选题】 战略性人力资源管理的研究开始于【 】。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务习题）
- 【多选题】 下列关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是【】。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务试题）
- 【单选题】 巴斯提出魅力型领导【】的一个成分。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务习题）
- 【单选题】 以动作活动的方式固定下来的经验系统是【 】。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务题库）
- 【单选题】 用人单位裁员后，在【】内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务试题）