员工福利规划师
- 【单选题】 当前由于人口老龄化问题日益严重，我国在研究推迟退休的政策可行性，为此我们也必须了解我国现行的退休制度。下列关于我国现行退休制度的说法中，错误的是【】。（财经考试,保险,员工福利规划师查题）
- 【单选题】 建立企业年金制度具有重要的意义，主要体现在以下哪几个方面？【】①完善多层次养老保障体系；②推动劳动力市场发展；③提高企业竞争力；④推动金融深化，完善我国金融体系；⑤分流银行储蓄，促进社会长期投资。（财经考试,保险,员工福利规划师查题）
- 【单选题】 近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势主要包括【】。①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效②能够提升企业人力资源管理的战略作用③有利于企业专注于自身的核心业务④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家⑤有利于提高员工福利保障水平和范围（财经考试,保险,员工福利规划师试题）
- 【单选题】 现行企业年金运作制度下，托管人承担着安全保管资金、资金收付、清算交割、会计核算、财产估值、投资监督等职能，所以企业年金基金托管人的角色一般由银行来担任。在我国，具备企业年金基金托管人资格的十家机构全部为商业银行。企业年金基金会计核算由【】进行。（财经考试,保险,员工福利规划师题库）
- 【判断题】 1980年以来，弹性福利计划在美国兴起，与传统福利计划由雇主单方全盘负责设计和融资不同，弹性福利计划给予员工选择权和决定权。（财经考试,保险,员工福利规划师真题）
- 【单选题】 假设王某于2010年进入M企业工作，该企业建立了企业年金，计划规定，在岗职工的每月个人缴费额是上年度平均月工资收入的5%，企业缴费与个人缴费的比例为1：2。工作时间小于5年的，对企业缴费积累额的权益归属为0，工作时间5年至10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为50%，工作时间10年以上的，对企业缴费积累额的权益归属比例为100%。假设王某于2013年从M企业离职转投N企业，但N企业并没有建立企业年金计划，则以下说法不正确的是【】。（财经考试,保险,员工福利规划师答案）
- 【单选题】 下列关于团体人寿保险参保资格的陈述，正确的是【】①同其他团体保险一致，参保成员一般属于特定的员工类别②要求参保成员的年龄不超过65岁③通常只接受正常工作的在岗员工④在员工既往病史的处理方面与个人保险不同（财经考试,保险,员工福利规划师真题）
- 【单选题】 根据目标设置理论，目标设置应当遵循的原则有【】①目标应当具体明确②目标应当有一定难度③目标应当被个人所接受④应当对目标达成给予奖励，用它作为将来设定更高目标的基础⑤必须对达到目标的进程有及时客观的反馈信息。（财经考试,保险,员工福利规划师查题）
- 【单选题】 企业年金与基本养老保险相比有其自身的特点，以下关于两者差异的分析错误的是【】。（财经考试,保险,员工福利规划师真题）
- 【单选题】 根据我国财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》的相关规定，下列说法正确的是【】。（财经考试,保险,员工福利规划师答案）
- 【单选题】 在企业制定和执行福利方案的时候，进行有效的沟通是其中关键的一环。在进行福利计划沟通时，管理者需要注意的问题是【】①福利计划沟通应该公开、透明和诚实②福利计划的沟通要及时、广泛，方便员工获得③福利计划沟通要及时，获得同行的认同④福利计划沟通要注意完整、清晰和准确（财经考试,保险,员工福利规划师试题）
- 【单选题】 企业员工损失对企业的经济影响，可以按照以下几方面加以评价【】。①生命价值②直接损失③额外费用④培训损失（财经考试,保险,员工福利规划师查题）
- 【判断题】 H公司是一家知名的民营IT企业，员工多为20-30岁的年轻人，人员流动性较大。面对日益激烈的人才竞争，为了吸引更多优秀人才，留住一批重要员工，该公司开始考虑建立企业年金。在方案研究初期，公司高层在DC计划与DB计划的选择上存在争论。员工的年龄结构和流动性也是企业年金计划模式选择的一个重要考虑因素。考虑到材料中的H公司员工年龄结构较轻，流动性较大，则DC计划更适合该企业。（财经考试,保险,员工福利规划师真题）
- 【判断题】 假设王某于2010年进入M企业工作，该企业建立了企业年金，计划规定，在岗职工的每月个人缴费额是上年度平均月工资收入的5%，企业缴费与个人缴费的比例为1：2。工作时间小于5年的，对企业缴费积累额的权益归属为0，工作时间5年至10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为50%，工作时间10年以上的，对企业缴费积累额的权益归属比例为100%。假设王某于2015年出境定居，则其企业年金个人账户资金可根据本人要求一次性支付给其本人。（财经考试,保险,员工福利规划师查题）
- 【单选题】 信息收集是对福利计划进行分析和评估的基础。下列关于信息收集的内容，正确的是【】①企业基本信息②企业人力资源管理战略尤其是薪酬福利政策③过去十年企业曾经实施过但现已废止的福利计划及实施情况④决策流程及决策人（财经考试,保险,员工福利规划师真题）
- 【单选题】 .按照国际通用的标准，老年型社会的特征有【】。①14岁及以下的少年在总人口中少于30%②中位年龄即平均年龄大于20岁③65岁及以上人口少于7%④60岁以上的老年人在总人口中多于10%⑤中位年龄即平均年龄大于30岁（财经考试,保险,员工福利规划师习题）
- 【题干】本题共计 5 个问题 从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。（财经考试,保险,员工福利规划师试题）
- 【单选题】 团体购买决策过程可划分为五个主要阶段。其中第一个阶段是【】（财经考试,保险,员工福利规划师习题）
- 【单选题】 张某，女，1983年6月出生，2005年大学毕业后进入一家上市房地产公司工作。2012年，张某的工资达到年薪12万，其所在地区人年均工资水平达到30，000元整，张某所在企业2012年职工工资总额达到600万元。如果张某一直在目前所在的公司正常工作到退休，那么，根据2005发布的《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，届时张某可以从社会保险机构领取的退休金是【】。（财经考试,保险,员工福利规划师真题）
- 【单选题】 根据《失业保险条例》的相关规定，我国失业保险基金可用于下列支出【】。①失业保险金②基本医疗保险费③基本养老保险费④失业保险金期间接受职业培训的补贴⑤失业期间死亡的丧葬补助金及抚恤金⑥生育保险费（财经考试,保险,员工福利规划师习题）
- 【单选题】 以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有【】。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利（财经考试,保险,员工福利规划师查题）
- 【单选题】 商业保险公司是发达国家员工福利计划主要设计者和服务提供者之一。保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有【】：①福利计划设计；②受托集中管理；③提供税优政策；④提供单项服务；⑤提供保险产品。（财经考试,保险,员工福利规划师真题）
- 【单选题】 关于劳动力市场与企业员工福利之间的相互影响，下列说法正确的是【】。①一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展会受到促进②一般而言，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展会受到抑制③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率④员工福利计划中设计合理的培训项目可以大幅提升员工的专业素质（财经考试,保险,员工福利规划师真题）
- 【单选题】 很多研究表明，在其他因素类似的情况下，行业龙头企业或其他在行业中占优势的大企业所提供的福利往往要比中小企业支付的福利要好。其原因不包括【】。（财经考试,保险,员工福利规划师题库）
- 【单选题】 保险公司开展健康保障委托管理服务中的委托基金管理时，如果结算年度内委托基金出现结余，结余部分滚存至下一年度；如果结算年度内委托基金出现不足，应由【】予以弥补。（财经考试,保险,员工福利规划师习题）
- 【单选题】 企业年金基金个人账户管理是企业年金计划管理的核心构成部分，是连接年金计划各个管理环节的纽带。它为企业和员工提供大量的日常服务，记录和核算参加成员的权益和资产，披露相关信息，是了解员工需求、制定年金投资决策的重要信息源。根据《企业年金基金账户管理信息系统规范》，企业年金个人账户管理的信息包【】。①企业账户信息②个人账户信息③投资账户信息④统计信息（财经考试,保险,员工福利规划师真题）
- 【单选题】 我国经济社会转型过程中面临各种风险，员工福利制度有助于缓和社会转型风险。以下关于二者关系的描述中，错误的是【】。（财经考试,保险,员工福利规划师题库）
- 【单选题】 以下保险类员工福利计划特点的说法，正确的是【】。①危险选择的对象基于团体②被保险人不需体检③团体保险的保险费率低④团体保险的保险计划具有灵活性（财经考试,保险,员工福利规划师习题）
- 【单选题】 为提高企业年金税收优惠政策效率，极大发挥企业年金税收优惠政策作用，必须对企业年金税收优惠政策进行有效的管理。目前，从各国企业年金税收优惠政策的具体实践来看，税收优惠政策的管理手段主要包括【】。①计划合格性要求②员工合格性要求③赋益权要求④非歧视原则⑤严格贯彻“以养老为目的”的要求（财经考试,保险,员工福利规划师题库）
- 【单选题】 关于经济增长、经济发展与员工福利制度的关系，下列说法错误的是【】。（财经考试,保险,员工福利规划师答案）