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【单选题】 团体购买决策过程可划分为五个主要阶段。其中第一个阶段是【】(财经考试,保险,员工福利规划师习题)
来源:
员工福利规划师
财经考试
保险
【单选题】 团体购买决策过程可划分为五个主要阶段。其中第一个阶段是【】
A
信息收集阶段
B
需求认知阶段
C
方案评估阶段
D
购买决策阶段
答案解析
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【单选题】 张某,女,1983年6月出生,2005年大学毕业后进入一家上市房地产公司工作。2012年,张某的工资达到年薪12万,其所在地区人年均工资水平达到30,000元整,张某所在企业2012年职工工资总额达到600万元。如果张某一直在目前所在的公司正常工作到退休,那么,根据2005发布的《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》,届时张某可以从社会保险机构领取的退休金是【】。(财经考试,保险,员工福利规划师真题)
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【题干】本题共计 5 个问题 从企业角度看,企业年金是企业人力资源管理的重要手段,是一种具有激励效应的重要工具,是员工福利计划的重要组成部分。因此,建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。(财经考试,保险,员工福利规划师试题)
【单选题】 张某,女,1983年6月出生,2005年大学毕业后进入一家上市房地产公司工作。2012年,张某的工资达到年薪12万,其所在地区人年均工资水平达到30,000元整,张某所在企业2012年职工工资总额达到600万元。如果张某一直在目前所在的公司正常工作到退休,那么,根据2005发布的《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》,届时张某可以从社会保险机构领取的退休金是【】。(财经考试,保险,员工福利规划师真题)
【单选题】 根据《失业保险条例》的相关规定,我国失业保险基金可用于下列支出【】。①失业保险金②基本医疗保险费③基本养老保险费④失业保险金期间接受职业培训的补贴⑤失业期间死亡的丧葬补助金及抚恤金⑥生育保险费(财经考试,保险,员工福利规划师习题)
【单选题】 以下员工福利计划中,属于非保障类员工福利计划的有【】。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利(财经考试,保险,员工福利规划师查题)
【单选题】 商业保险公司是发达国家员工福利计划主要设计者和服务提供者之一。保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有【】:①福利计划设计;②受托集中管理;③提供税优政策;④提供单项服务;⑤提供保险产品。(财经考试,保险,员工福利规划师真题)
【单选题】 关于劳动力市场与企业员工福利之间的相互影响,下列说法正确的是【】。①一般而言,当劳动力市场供给大于需求时,员工福利制度的发展会受到促进②一般而言,当劳动力市场供给小于需求时,员工福利制度的发展会受到抑制③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率④员工福利计划中设计合理的培训项目可以大幅提升员工的专业素质(财经考试,保险,员工福利规划师真题)
【单选题】 很多研究表明,在其他因素类似的情况下,行业龙头企业或其他在行业中占优势的大企业所提供的福利往往要比中小企业支付的福利要好。其原因不包括【】。(财经考试,保险,员工福利规划师题库)
【单选题】 保险公司开展健康保障委托管理服务中的委托基金管理时,如果结算年度内委托基金出现结余,结余部分滚存至下一年度;如果结算年度内委托基金出现不足,应由【】予以弥补。(财经考试,保险,员工福利规划师习题)
【单选题】 企业年金基金个人账户管理是企业年金计划管理的核心构成部分,是连接年金计划各个管理环节的纽带。它为企业和员工提供大量的日常服务,记录和核算参加成员的权益和资产,披露相关信息,是了解员工需求、制定年金投资决策的重要信息源。根据《企业年金基金账户管理信息系统规范》,企业年金个人账户管理的信息包【】。①企业账户信息②个人账户信息③投资账户信息④统计信息(财经考试,保险,员工福利规划师真题)
【单选题】 我国经济社会转型过程中面临各种风险,员工福利制度有助于缓和社会转型风险。以下关于二者关系的描述中,错误的是【】。(财经考试,保险,员工福利规划师题库)
【单选题】 以下保险类员工福利计划特点的说法,正确的是【】。①危险选择的对象基于团体②被保险人不需体检③团体保险的保险费率低④团体保险的保险计划具有灵活性(财经考试,保险,员工福利规划师习题)
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