经济师考试

• 不得安排女职工在经期从事（）。
• 要回答员工持股计划的实质和优缺点。
• 员工奖金
• 一家纺织公司并购使用其产品的客户--印刷厂，属于（）。
• “国内生产总值”指标的时间序列属于()。
• ()可以促进社会成员最大限度地使用这些“公共劳务”，使之获得极大的社会效益。
• 某投资方案当i1=10%时，净现值为560万元;在i2=12%时，净现值为-186万元。则该方案的内部收益率为()。
• 标准工时计划
• 金本位制度下的固定汇率制度的特点包括()。
• 排序法可以划分为_____________和_____________二种类型
• 企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。
• 下列税种中,从2002年1月1日起成为我国中央地方共享税的是()。
• 债务人必须在信用凭证所载明的发行日至到期日的期限内清偿债务，这是指金融工具的（）特征。
• 技术服务合同
• 产品总成本中劳动力成本所占的比重对于劳动力自身需求工资弹性的影响是（）。
• （）是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功能获得最优绩效的理论。
• 综合医疗参保人门诊就医时因医疗机构发生电脑故障而先行支付的现金应向哪个部门提交报销申请？（）
• 从现在起每年年末存款1000元，年利率为12%，复利半年计息一次，第5年年末本利和为（）元。已知：（A/F，6%，2）=0.4854；（F/A，6%，10）=13.181。
• 将组织目标细化为分公司目标、部门目标和个人目标，这个过程被称为（）。
• 在对新办纳税人培训辅导的规范中,收集纳税人意见的形式有哪些?(    )
• 述年薪制的确定原则。
• 政府有意识地从当时经济状态的反方向上调节经济变动，以实现稳定经济波动的目的，这种政策称为（）。
• 专业技术人员创新能力的配置, 包括能岗配置和能力组织配置两 个方面(    )
• 某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。根据以上资料，回答下列问题：绩效薪金制度的主要优点是（）。
• （）是实现对现代农业生产要素进行新的组合和合理优化配置的主体。
• 分析国债规模需研究的问题有（）。
• 根据身高对100个学生进行分组，150～160cm有10个，组中值为155；160～170cm有70个，组中值为165；170～180cm有20个，组中值为175，加权算术平均数为（）cm。
• 企业战略实施的模式中，采用变革型模式，企业高层领导重点考虑的是（）。
• 在各种保险监督管理方式中，最为宽松的是()
• 下列关于税收抵免的说法不正确的是（）。
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