管理咨询师考试

• 决定命运的本质因素是：（）
• 企业管理咨询工作机动性特点的含义,包括( )
• 如何应用物资重点管理法（ABC管理法）？
• H型结构
• 关于绩效考核小流程的注意事项，下列表述错误的是（）。
• 招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：（）
• 企业管理组织咨询的课题有哪些?
• 生产过程是指从生产技术准备开始直到产品制造出来为止的全部过程。它是把生产运营资源的投人转换成产出的过程。生产运营资源由人力、场所、部件、工艺等组成，简称()。
• 以技术上更先进、经济上更合理的设备,来代替物理上无法继续使用,经济上不宜继续使用的陈旧设备所进行的谋划与方略,称为(    )
• 培训有效性的责任人至少涉及四种人：培训经理、培训讲师、学员上级、受训学员。（）
• 人力资源工作者应该具备的基本素质包括：（）
• 下列关于KSA.O模型的具体描述，不正确的是：（）
• 表示企业应该在保持现有竞争优势的基础上谨慎地发展，避免过于冒险的行动。可选择的战略有市场开发、市场渗透、集中化多元经营等，属于哪个象限：()。
• 凡需一次性使用或短期使用设备的企业,较宜于选用的租赁战略方式是(    )
• 企业管理咨询最容易出效果且工作量最大的工作是()
• 咨询工作规范
• 领导者在工作中应该注意要：（）
• 试述企业技术结构调整和优化的内容。
• 初次洽谈是咨询公司接待客户并获得客户认可和信任的关键环节。因此咨询公司初次洽谈的接待和交流在方式和内容上，都应根据客户实际情况准确判断和实施。以下哪项是初次洽谈时不宜讨论的内容（）。
• 关键职能
• 在企业文化建设中，起主要推动作用的是：（）
• 是指企业有能力成功地实施这种战略。
• 一般说来，咨询客体企业的许多技术经济情报，属于（）.
• 依靠数量扩张来扩大规模的投资战略属于(    )
• 产品服务需求要素所对应的生产系统的功能目标是(    )
• 工厂布置
• 为使企业人才辈出、兴旺发展,可实施(    )
• 通常情况下，稳定型企业或实力薄弱的中小企业多以()市场机会为主。
• 述质量管理咨询的特点。
• 被辞退员工的精神需求不包括：（）
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