劳动关系协调师(二级)题库
- 根据我国法律规定,以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是()
- 人员素质评估的特点是( )
- 述集体合同与劳动合同的区别。
- 厂务公开制度是20世纪90年代中期在()中建立起来的职工民主参与制度
- 下列不符合劳动关系协调人员职业道德的行为是( )
- 当研究的个案是一个社区或者集合时,这样的研究称为( )
- 劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()日内,没有提出意见,集体合同发生法律效力
- 雇主协会:
- 我国的劳动标准体系中,法律效力最高的是( )
- 下列有关集体合同订立的表述,错误的是()
- 处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识,以( )促和解是处理集体劳动争议的主要手段。
- 以下哪项,不属于职工代表大会的组织机构( )
- 下列有关申诉的表述,错误的是()
- 根据劳动合同变更的原因,可以划分为( )
- 企业在制定劳动规章制度时,没有按正式程序()的,该劳动规章制度不具有效力
- 下列关于非全日制用工的说法中,错误的是( )
- 企业的技术信息和经营信息包括( )
- 以下哪个不属于听取职工意见的主要形式( )
- 用人单位依照劳动合同法的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
- 集体合同签订后应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自接到集体合同文本之日起一定期限内无异议的,集体合同即行生效,该期限是( )
- 劳动规章制度制定的一般程序为()