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16、遇怀孕期、哺乳期最多可延期一年再轮岗,但主任层仍需进行本厂区跨部门调动,不服从轮岗安排的承担拒绝责任。 [单选题] *
来源:
安全生产知识竞赛
16、遇怀孕期、哺乳期最多可延期一年再轮岗,但主任层仍需进行本厂区跨部门调动,不服从轮岗安排的承担拒绝责任。 [单选题] *
A、正确
B、错误
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9、所有新进员工,按照“先培训,后上岗”的原则,必须参加岗前教育培训。通过测试合格后方可上岗。 [单选题] *
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12、根据出差管理制度,如私车在公用过程中有违反交通规则的行为导致罚款,由个人自理。 [单选题] *
9、所有新进员工,按照“先培训,后上岗”的原则,必须参加岗前教育培训。通过测试合格后方可上岗。 [单选题] *
10、考勤结算周期为每月21日起至次月20日止 [单选题] *
4、申诉人在等待处理期间可以不上班,但应严格遵守公司相关规章制度。 [单选题] *
5、部门《岗位说明书》、新增编制联系单审批后方可提出相关岗位的招聘需求。 [单选题] *
3、试用期满,公司视员工工作表现,办理相关转正手续。试用期满当月10日(试用期满为当月20日前)或下月10日(试用期满为当月20日后),人力资源部将《拟考核转正名单》发至部门确认,部门主管将新进人员《员工试用期考核表》及核薪相关凭据填妥并送核准,转人力资源部办理正式任用手续。 [单选题] *
28、档案管理工作职责和权限( ) *
27、依据《管理人员竞聘上岗实施办法》,具备下列( )基本条件,且按竞聘成绩的高低顺序优先考量。 *
25、公务外出,只准按标准报销哪些费用?( ) *
30、对归档文件进行档号编制时,应当遵循哪些原则( ) *
7、晋级至副部长及以上职位的,红头文件发放日期为准,当月出勤满15天的,当月调薪,不满15天的,次月调薪。 [单选题] *
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