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培训规划制定要求有系统性、()、()、()。
来源:
职业资格
人力资源管理考试
培训规划制定要求有系统性、()、()、()。
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答案解析
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野中与竹内的知识创造理论的核心是指出知识创造是透过内隐知识和外显知识的()不断转换所产生。
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述培训手段的设计方法( )
野中与竹内的知识创造理论的核心是指出知识创造是透过内隐知识和外显知识的()不断转换所产生。
第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )
()一种克服思维惯性的方法,由技术系统、子系统、超系统以及这三个系统的现在、过去和未来组成九个屏幕。
.企业集团控制子公司的形式不包括()。
对于绩效辅导说法错误的是()
下列属于产品保持或成熟期财务指标的是()。
可持续发展尤其是近期能够快速成长的单位,能够给员工提供较多的发展机会,“短命公司”在这方面则不能够有所作为,基于此,组织在为员工提供职业生涯发展渠道方面应注意()方面。
客户群不仅包括员工和经理,还包括公司外部的相关利益者,如社区大学、普通大学、中学和小学的模式属于()。
下面哪一因素,不是确定工资水平的因素( )
在选择晋升人员候选人的方法中,()是必须要求有一定的为企业服务年限的。
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