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【单选题】 360度评价法弥补了由直线经理对下属进行评价可能出现的【】(财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务真题)
来源:
财经考试
中级经济师
经济师
中级经济师人力资源管理专业知识与实务
【单选题】 360度评价法弥补了由直线经理对下属进行评价可能出现的【】
A
近因效应
B
晕轮效应
C
木桶效应
D
首因效应
答案解析
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【单选题】 马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次,属于第三个需要层次的是【】。(财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务真题)
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【单选题】 在人力资源规划中,人力资源部门不涉及的工作是【 】。(财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务答案)
【单选题】 马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次,属于第三个需要层次的是【】。(财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务真题)
【单选题】 一名员工3月1日与公司订立劳动合同,劳动合同期限从3月16日开始,其中试用期为3月16日至4月15日,员工从3月16日开始上班。该员工与公司建立劳动关系的时间是【】(财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务试题)
【单选题】 根据我国劳动法律规定,用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由【】责令改正,并处以罚款。(财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务答案)
【单选题】 培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要,培训效果可以从不同的层次来测定,其中,通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是【】(财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务查题)
【单选题】 申请人向作出该具体行政行为的经办机构申请复查的,该经办机构应指定其内部专门机构负责处理,并应当自接到复查申请之日起【】日内作出维持或者改变该具体行政行为的复查决定。(财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务查题)
【多选题】 下列选项中属于非智力因素的有【】。(财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务真题)
【单选题】 通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性,这种方法是【 】。(财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务答案)
【单选题】 要获取有关胜任特征的数据资料,一般以【 】为主。(财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务试题)
【单选题】 关键工作领域的特征是描述简洁、数量有限。一个工作岗位的关键工作领域通常不少于【】(财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务查题)
【单选题】 按《劳动合同法》的规定,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起【】日内未提出异议的,集体合同即行生效。(财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务答案)
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