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15、竞聘值班长级应具有( )以上同行业班长或主操岗位工作经验,大专及以上学历。 [单选题] *
来源:
安全生产知识竞赛
15、竞聘值班长级应具有( )以上同行业班长或主操岗位工作经验,大专及以上学历。 [单选题] *
A、2年
B、3年
C、1.5年
答案解析
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19、凡参加培训的学员应遵守相关培训纪律,故意扰乱培训秩序者,处罚( )/次。 [单选题] *
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11、对于管理人员休假超过( )个月仍未到岗的,用人部门将根据公司招聘流程申请替补招聘,休假人员返岗后视职缺另行安排。 [单选题] *
19、凡参加培训的学员应遵守相关培训纪律,故意扰乱培训秩序者,处罚( )/次。 [单选题] *
6、各部门应按照年度培训计划,结合本部门实际情况,制定每月培训计划——《部门月度培训计划表》,各部门于每月( )日前将电子档、纸质档提交到人力资源部培训组 [单选题] *
14、管理评审应评价组织质量管理体系改进的机会及变更的需要。 [单选题] *
12、GB/T 19580 评价的是组织质量管理的成熟度。 [单选题] *
3、因故不能参加培训者须提前一天填写《培训请假单》办理请假手续,培训开课前因突发情况需请假的,培训结束( )补交《培训请假单》所缺席培训课程根据工作实际情况另行补习。请假须由上级领导或上级领导代理人批准。 [单选题] *
2、原自离人员,仍需值班长及以上管理人员担保后,方可办理再入职手续;自离担保后再入职人员,半年内再次离职,担保人考核( )元。 [单选题] *
1、入职()以内的新员工在原部门和新部门同意的情况下允许因私申请调动一次,因私调动()内不允许再调(以调动日期为准),除组织架构调整或因公导致的原因外。 [单选题] *
14、若辞职的为值班长(含)以上及办公室管理人员离职,《离职申请书》需人力资源部部长和财务部经理及( )签署。 [单选题] *
4、离职满( )年及以上人员申请再入职,申请去的新部门负责人确认即可 [单选题] *
10、员工解除劳动合同,须提前( )提出书面申请,并与公司协商一致,解除劳动合同。 [单选题] *
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