心理咨询师考试试题及参考答案

心理咨询师考试试题及参考答案

第一局部职业道德〔第1～25题，共25道题〕

一、职业道德根底理论与常识局部

〔一〕单项选择题〔1～8题〕

1．关于职业道德，正确的说法是〔〕。

A．职业道德是从业人员职业资质评价的惟一指标

B．职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素

C．职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为尺度

D．职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求

【答案】C

2．从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准那么是〔〕。

A．爱国、守法、自强B．求实、严谨、尺度

C．诚信、敬业、公正D．忠诚、审慎、勤勉

【答案】D

3．按照职业道德要求、职业化是指从业人员工作状态的〔〕。

A．尺度化、尺度化、制度化B．全球化、现代化、市场化

C．一致化、动作化、简约化D．高效化、人性化、科学化

【答案】A

4．以下关于“员工敬业度〞的说法中，正确的选项是〔〕。

A．美国社会学家盖洛普初次提出了“员工敬业度〞的概念

B．“员工敬业度〞暗示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关

C．敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别

D．敬业度高的员工必然是天赋高、才调出众的优秀员工

【答案】A

5．关于诚信，正确的说法是〔〕。

A．诚信是从业人员在职业生涯中的道德成本

B．诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关

C．为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要对峙诚信条件论的不雅点

D．无论作出怎样的承诺，对峙履行承诺是诚信的本质

【答案】A

6．符合职业道德尺度“公正〞的底子要求的做法是〔〕。

A．轻重缓急一个样B．待遇上下一般齐

C．遵守制度一致化D．奖励惩罚一刀切

【答案】C

7．职业纪律的遍及适用性是指〔〕。

A．职业纪律与人情水火不相容

B．带领可以运用职业纪律处分一切违背纪律的行为

C．在职业纪律面前、人人平等

D．即使是不合理的职业纪律也要遵守，不成更改

【答案】C

8．以下关于节约的说法中，正确的选项是〔〕。

A．在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重

B．靠劳动缔造财富，而不是靠节约堆集财富

C．节约与否应该由员工自主决定

D．节约的本质内涵是当用那么用，宜省那么省

【答案】D

〔二〕多项选择题〔9～16题〕

9．以部属于公民道德建设实施纲要所提出的职业道德尺度是〔〕。

A．爱岗敬业B．以报答本C．庇护环境D．奉献社会

【答案】AD

【解析】在公民道德建设实施纲要中，党中央提出了所有从业人员都应该遵循的职业道德，包罗“五个要求〞，即爱岗敬业、诚恳守信、处事公正、效劳群众、奉献社会。

10．在职业活动的内在道德准那么中，“勤勉〞的内在规定性是〔〕。

A．不时鼓励本身长进，把责任变成内在的自主性要求

B．不管本身乐意或不乐意，都要约束甚至强迫本身干好工作

C．在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作

D．经常加班符合勤勉的要求中大网校

【答案】AC

11．在职业道德修养中，所谓“不找任何借口〞的意思是〔〕。

A．学会对本身的一切行为负责B．本身的事情要千方百计地做好

C．投入本身的忠诚和责任心D．不允许对企业办理提出不同的定见

【答案】ABC 12．关于如何培养职业情感，正确的认识是〔〕。

A．只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感

B．向英雄榜样人物学习，有助于培养职业情感

C．以小“善〞去小“恶〞对峙点滴堆集以安定职业情感

D．不时反思本身的缺乏，有利于强化职业情感

【答案】BCD

13．以部属于中华人民共和国反不正当竞争法规定的不正当竞争行为是〔〕。

A．经营者使用了与知名商品近似但仔细区分能够区分的商标

B．当局运用行政权力，限制外地商品进入当地市场

C．为与敌手竞争，经营者以低于敌手、但不低于成本的价格发卖商品

D．采纳抽奖式的有奖发卖，将最高奖的金额设置为5500元

【答案】ABD

14．一般从业人员执行操作规程，具体要求包罗〔〕。

A．牢记操作规程B．演练操作规程C．对峙操作规程D．自创操作规程

【答案】ABC

15．践行职业尺度“合作〞的具体要求包罗〔〕。

A．求同存异B．出奇制胜C．公平竞争D．互相协作

【答案】ACD

16．践行“奉献〞职业尺度，具体要求包罗〔〕。

A．因事而异B．尽职尽责C．尊重集体D．为人民效劳

【答案】BCD

二、职业道德个人暗示局部〔第17～25题〕

说明：本局部为单项选择，没有尺度答案，请按照本身的实际情况进行选择。

17．北京奥运会期间，许多人当了志愿者，他们工作繁忙，但没有报答。你认为他样当志愿者的主要目的是〔〕。

A．为奥运会出把力B．能够近距离地感受奥运会的热烈气氛

C．有时机在电视上露露脸D．堆集一些社会阅历

18．公司组织员工向地动灾区捐款，而你的家庭生活十分困难。如果捐款，生活将受到严重影响。看到其他员工都在捐款，有的困难职工捐款达到了数百元，你会〔〕。

A．不捐款

B．量力而行，少捐一些

C．和其他员工一样捐款，本身家的困难再想其他方法解决

D．向同事请教，问一问本身到底该怎么办？

19．和往常一样，你早起筹办去上班，俄然天降大雨。往常你是骑自行车上班的，这时你会〔〕。

A．估计能和往常一样按时达到单元，决定骑自行车去上班

B．认为公共汽车的速度比骑自行车快，决定乘公共汽车上班

C．担忧会迟到，赶紧打出租车去上班

D．先打给同事，说本身估计会晚一点儿到单元

20．中秋节到了，你要给某位伴侣送份月饼。商场的月饼多种多样，你会选择〔〕。

A．价格比较高的B．看起来包装最精美的

C．只要是知名品牌就行D．本身过去吃过、感觉还不错的

21．员工张某是你最好的同事，她工作卖力并且业绩也十分超卓。比来，她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事情，她的文凭是伪造的，而招聘时居然没有被公司发现。你会〔〕。

A．装作不知情，事后不会向别人讲起这件事情

B．责备张某不应欺骗公司，劝她向公司坦白以求得谅解

C．庆幸张某没有被公司发现，鼓励他好好努力

D．觉得张某不成靠，疏远张某

22．平时，你常有的感觉是〔〕。

A．心如止水B．轻松愉快C．心灰意懒D．怠倦不胜

23．你和几个伴侣在餐厅聚会，如果你有抽烟的嗜好，当烟瘾难忍时，你会〔〕。

A．拿出香烟来快速吸上几口，很快就熄灭

B．主动到室外去抽烟

C．只要见到有人抽烟，本身就可以吸了

D．先吸，有人避免时再说

24．由于公司经营不善，已经到了连工资都发不出来的地步。但是，你觉得公司凭借特有的技术和产物，还是有但愿搞好的，你会〔〕。

A．对峙在这家公司工作下去B．当即离开这家公司

C．不雅察一段时间再作决定D．边工作边找其他单元

25．不知道出于什么原因，比来你的几位同事似乎都对你疏远了，你会〔〕。

A．别离找他们聊天，询问一下发生了什么事情

B．责备他们不应这样对待本身

C．回忆一下本身是否做错了什么

D．随他去，只要本身没有做错什么就行

第二局部理论常识〔26～125题，共100道题，总分值为100分〕

一、单项选择题〔26～85题，每题1分，共60分。每题只有一个最得当的答案。〕

26．一个高中生在分科时，既想学理科也想学文科，这时他到的冲突属于〔〕。

A．双趋式冲突B．双避式冲突C．趋避式冲突D．多重趋避式冲突

【答案】C

【解析】趋避式冲突指想获得一个目标，它对本身既有利又有弊时所遇到的矛盾表情。双趋式冲突指两个具有同样吸引力的目标，两个动机同样强烈，但不克不及同时获得时所遇到的冲突。双避冲突指两个目标都想避开，但只能避开一个目标的时候，人们只好选择对本身损掉小的，避开损掉大的目标的冲突。

27．情绪是对身体变化的知觉，这是〔〕的不雅点。

A．沙赫特B．詹姆斯C．伊扎德D．坎农

【答案】B

【解析】詹姆斯的情绪理论称为情绪的外周理论，该理论认为，情绪是对身体变化的知觉，即当外界刺激引起身体上的变化时，我们对这些变化的知觉便是情绪。沙赫特的情绪理论称为情绪认知理论，强调认知过程在情绪发生中的决定作用。伊扎德的情绪理论称为动机分化理论，强调情绪的主不雅局部是起动作作用的心理机构，情绪的分化是是生命进化过程的产物，只有情绪的分化，才使得情绪具有了多种多样的适应功能。坎农的情绪理论称为情绪的中枢理论，强调中枢神经系统的丘脑在情绪发生中作用。

28．人们在从事某种活动前的心理筹办状态称为〔〕。

A．迁移B．定势C．态度D．动机

【答案】B

【解析】定势是人们在从事某种活动前的心理筹办对后边所从事的活动的影响。迁移是指已有的常识经验对解决新问题的影响。态度是一个人对人、物或思想不雅念的一种反响倾向性。动机是激发个体朝着必然目标活动，并维持这种活动的一种内在的心理活动或内部动力。

29．注意属于〔〕。

A．认知过程B．情感过程C．意志过程D．心理状态

【答案】D

【解析】注意只是心理活动或意识活动的一个特点，是心理过程的一种状态，即心理活动总是指向于、集中于某些对象的这种特点或状态。所以，注意不是一种心理过程，它并不反映任何事物，也不反映事物的任何属性。

30．威尔尼克中枢受到严重损伤，患者会呈现〔〕。

A．接受性掉语症B．掉读症C．表达性掉语症D．掉写症

【答案】A

【解析】威尔尼克中枢是言语听觉中枢，这一中枢受到损伤所发生的掉语症叫接受性掉语症。掉读症是位于顶、枕叶交会处的角回，即视觉性言语中枢受到损伤后的病症。表达性掉语症是言语运动中枢即布洛卡区受到损伤造成的。掉写症是位于额中回靠近中央前回的书写性言语中枢受到损伤后呈现的病症。

31．梦呈此刻〔〕。

A．快速眼动期B．深度睡眠阶段C．睡眠锭阶段D．△波阶段

【答案】A

32．想象是〔〕。

A．对已有的表象进行加工改造，缔造出新形象的思维过程

B．认识事物的本质和事物之间的内在联系的过程

C．人脑对客不雅事物间接的、概括的反映

D．人在觉醒状态下的觉知

【答案】A

【解析】BC项描述的是思维。D项指的是意识。

33．人们运用语言交流思想，进行交际的过程叫〔〕。

A．言语B．内部言语C．语言D．符号系统

【答案】A

【解析】语言是以语音或文字为物质外壳，以词为底子单元，以语法为构造规那么的符号系统，而言语那么是人们运用这一符号系统进行交际的过程。内部言语是指不是用来交际的言语。

34．一般来说，最能准确反映人的内心状况的身体语言形式是〔〕。

A．目光B．面部表情C．姿势D．空间距离

【答案】A

【解析】体语就是身体语言，长短语词性的身体符号，包罗目光与面部表情、身体运动与触摸、姿势与装饰、身体间的空间距离等等。眼睛是最有效地显露个体内心世界的途径。因此，最能准确反映人的内心状况的体语形式是目光。

35．心理咨询师与求助者之间的交往距离应该属于〔〕。

A．公众B．个人C．社交D．亲密

【答案】B

36．人际关系是人与人在沟通与交往中成立起来的直接的〔〕的联系。

A．心理上B．认知上C．行为上D．道德上

【答案】A

37．了解人际关系浓度的一个敏感的“探测器〞是〔〕。

A．自我表露程度B．彼此评价C．情感卷入程度D．目光

【答案】A

【解析】良好的人际关系是在自我表露逐渐增加的过程中开展起来的。随着信任程度和采取程度的提高，交往的双方会越来越多地表露本身。因此，自我表露的广度和深度是人际关系深度的一个敏感的“探测器〞。

38．人际吸引的最强列的形式是〔〕。

A．亲合B．喜欢C．亲情D．爱情

【答案】D中大网校

【解析】人际吸引是个体与他人之间情感上彼此亲密的状态，是人际关系中的一种必定形式。按吸引的程度，人际吸引可分为亲合、喜欢和爱情。亲合是较低层次的人际吸引，喜欢是中等程度的吸引，爱情是最强烈的人际吸引形式。

39．按照安德森的研究，影响人际吸引最重要的人格品质是〔〕。

A．智慧B．真诚C．热情D．幽默

【答案】B

40．〔〕是个体与他人之间情感上的彼此亲密的状态，是人际关系中的一种必定形式。

A．亲合B．利他关系C．依赖D．人际吸引

【答案】D 41．在人际吸引的影响因素中，可视为相似性的特殊形式的是〔〕。

A．熟悉B．互补C．邻近D．竞争

【答案】B

【解析】当双方在某些方面看起来互补时，彼此的喜欢也会增加。互补可视为相似性的特殊形式。

42．在有人伴随的活动中，个体会感到社会比较的压力，从而提高工作或活动效率，这是社会促进中的〔〕。

A．结伴效应B．不雅众效应C．比较效应D．竞争效应中大网校

【答案】A

43．皮亚杰认为心理发源于〔〕。

A．吸吮B．后天的经验C．动作D．先天的成熟

【答案】C

【解析】皮亚杰认为心理既不是发源于先天的成熟，也不是发源于后天的经验，而是发源于动作，即动作是认识的源泉，是主客体彼此作用的中介。

44．柯尔伯格研究道德开展的方法是〔〕。

A．对偶故事法B．道德两难故事法

C．心理测验法D．临床法

【答案】B

45．发生深度知觉的春秋是〔〕。

A．2岁B．6个月C．1岁D．3个月

【答案】B

【解析】吉布森通过视崖装置的尝试发现，婴儿发生深度知觉的春秋是6个月。

46．婴儿出生一两天后就有笑的反响，这种笑的反响属于〔〕。

A．有选择的社会性微笑B．自发性微笑

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心理咨询师考试试题及参考答案

第一局部职业道德〔第1～25题，共25道题〕

一、职业道德根底理论与常识局部

〔一〕单项选择题〔1～8题〕

1．关于职业道德，正确的说法是〔〕。

A．职业道德是从业人员职业资质评价的惟一指标

B．职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素

C．职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为尺度

D．职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求

【答案】C

2．从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准那么是〔〕。

A．爱国、守法、自强B．求实、严谨、尺度

C．诚信、敬业、公正D．忠诚、审慎、勤勉

【答案】D

3．按照职业道德要求、职业化是指从业人员工作状态的〔〕。

A．尺度化、尺度化、制度化B．全球化、现代化、市场化

C．一致化、动作化、简约化D．高效化、人性化、科学化

【答案】A

4．以下关于“员工敬业度〞的说法中，正确的选项是〔〕。

A．美国社会学家盖洛普初次提出了“员工敬业度〞的概念

B．“员工敬业度〞暗示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关

C．敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别

D．敬业度高的员工必然是天赋高、才调出众的优秀员工

【答案】A

5．关于诚信，正确的说法是〔〕。

A．诚信是从业人员在职业生涯中的道德成本

B．诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关

C．为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要对峙诚信条件论的不雅点

D．无论作出怎样的承诺，对峙履行承诺是诚信的本质

【答案】A

6．符合职业道德尺度“公正〞的底子要求的做法是〔〕。

A．轻重缓急一个样B．待遇上下一般齐

C．遵守制度一致化D．奖励惩罚一刀切

【答案】C

7．职业纪律的遍及适用性是指〔〕。

A．职业纪律与人情水火不相容

B．带领可以运用职业纪律处分一切违背纪律的行为

C．在职业纪律面前、人人平等

D．即使是不合理的职业纪律也要遵守，不成更改