作为一种特殊形式的薪酬支付手段,福利薪酬所独有的人力资源管理价值包括

A、避税效应

B、.激励效应

C、固定功能

D、保障价值

E、复合功能

F、解析:1.2.2.4 福利薪酬的人力资源管理价值

G、难度系数:0.6

H、1.2.2.4 福利薪酬

I、福利薪酬是企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务的总称,包括法定福利和企业提供的补充福利。福利以货币形式支付变得越来越普遍,即福利货币化。

J、与基础薪酬和激励薪酬不同的是,福利薪酬属于间接薪酬,与工作任务和工作绩效本身并不直接相关。然而,在员工看来,福利薪酬确是薪酬总额不可或缺的组成部分。作为一种特殊形式的薪酬支付手段,福利薪酬具有独特的人力资源管理价值:

K、①避税效应。很多实物福利可计入企业管理费用,所以福利薪酬还可以帮助企业达到合理避税的目的。

L、②保障价值。福利薪酬特别是各种保险、公积金项目,可以为员工将来的退休生活以及某些可能发生的不可预测事件提供必要的保障。

M、③复合功能。福利薪酬具有较其他薪酬形式更为灵活的支付形式,可以满足员工各种工作和生活需求,具有货币薪酬所不能比拟的复合功能,如提高员工生活质量、提升员工综合素质、增强企业凝聚力、塑造企业文化等。

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