Toggle navigation
查题无忧
法律法规类
建筑工程类
医学卫生类
知识竞赛类
财经会计类
招聘考试类
计算机类
成人教育类
资格证书类
题目
立即检索
【单选题】 知识型员工的工作设计的指导理论主要是【】(学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》习题)
来源:
高等教育自学考试
11468《工作岗位研究原理与应用》
学历考试
经济类
【单选题】 知识型员工的工作设计的指导理论主要是【】
A
工作特征理论
B
跨学科理论
C
激励理论
D
HP工作设计理论
答案解析
查看答案
上一篇:
【多选题】 对工作分析系统的选择,主要应考虑【】(学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》试题)
下一篇:
【单选题】 从编制的直接目的来看,工作描述为工作评价、工作分类提供了依据,工作描述的中心是【】(学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》试题)
【多选题】 对工作分析系统的选择,主要应考虑【】(学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》试题)
【单选题】 对工作分析理论与方法的创立和发展起了巨大推动作用的是【】(学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》试题)
【单选题】 根据组织历史上的人员资料,采用影响组织人力资源变化的因素作为变量,预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量,这种方法是【】(学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》习题)
【单选题】 在一定的时间内,企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合叫做【】(学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》答案)
【单选题】 岗位在工作过程对任职者身体的影响是【】(学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》题库)
【简答题】 某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位;具有很强的独立工作能力,有丰富的企业管理经验,大学本科以上学历,条件优秀者可适当放宽学历要求,男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水,不知道自己是否符合条件,有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”,效率低下。如何认识工作分析对员工招聘的作用?(学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》查题)
【多选题】 工作评价的功能主要包括【】(学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》真题)
【单选题】 实现某一特定目的的从事的具体活动被称为【】(学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》真题)
【单选题】 工作设计的实质是【】(学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》真题)
【单选题】 职业分析清单法的应用非常有效的领域是【】(学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》题库)
×
查看答案