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学习性组织构建中应注意避免是()。
来源:
职业资格
企业培训师考试
学习性组织构建中应注意避免是()。
A、团队学习
B、自我超越
C、共同愿景
D、适可而止
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答案解析
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对于一个国家和单位来说,只有具备创新能力的()是不可复制的,它是知识创新和技术创新的源泉,是构成一个国家或单位可持续竞争优势的根本所在。
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参观访问的培训方法是职工()参观访问,并从其他单位的工作中得到启发。
对于一个国家和单位来说,只有具备创新能力的()是不可复制的,它是知识创新和技术创新的源泉,是构成一个国家或单位可持续竞争优势的根本所在。
以下各选项中,不属于培训评价的基本原则的是()。
识别他人的情绪的能力意味着不仅要了解别人的情绪,也要接纳别人的情绪,就是说人要一定赞同别人的情绪。
()误差,是指因为测评者既不愿把被测评得过高,也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差。
工培训是企业的一种投资行为,也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益,近期效益问题,我们称之为()原则。
培训师应遵循以( )
“动态管理”机制的应用可以使组织机构增添活力,产生()的系统结构。
成功者能不断调整自己的心态,克服自卑,超越自卑,其重要原因是他们善于运用调控方法提高()。
所谓创新素质,概括地说,就是()的能力。具体地说,就是()和()的统一。
模仿---练习教学过程模式的基本程序是()
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