2023年劳务员考试题库及答案

2023年劳务员考试题库及答案

共3种题型，共60题

一、单选题(共35题)

1.取得施工劳务资质的企业，可以承接（）分包的劳务作业。

A：施工总承包企业但不能承接专业承包企业

B：专业承包企业但不能承接施工总承包企业

C：总承包企业或专业承包企业

D：其他施工劳务企业

【答案】：C

【解析】：最新的施工劳务企业资质标准中只对企业资产和企业主要人员进行了要求，且获得施工劳务企业资质的企业，可以承担各类施工劳务作业。

2.承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。

A：输出地政府

B：输入地政府

C：输入地政府和输出地政府

D：农民工招用单位

【答案】：C

【解析】：输入地政府要担起农民工同住子女义务教育的责任，输出地政府要解决好农民工拖留在农村子女的教育问题。

3.关于劳动力需求计划的编制原则，下列说法错误的是（）。

A：劳务需求计划应以劳动定额为依据

B：符合项目实施过程中进度计划变化的要求

C：控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置

D：优先选用外部劳动力

【答案】：D

【解析】：3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则：（1）劳务需求计划应以劳动定额为依据。（2）劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量：计算具体劳务需求的各工种的人员数量。（3）符合项目实施过程中进度计划变化的要求。（4）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置。（5）优先选用本单位劳动力，如本单位劳动力不足，再考虑外部劳动力。（6）根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。（7）依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。

4.分包单位提供的所有资料必须提交原件一式（）。

A：两份

B：三份

C：四份

D：五份

【答案】：B

【解析】：分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。

5.下列各项中，不属于劳务报酬计算方式的是（）。

A：固定劳务报酬

B：计时单价

C：计件单价

D：零星用工

【答案】：D

【解析】：劳务报酬可以采用以下方式：固定劳务报酬（含管理费）；约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算；约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算。

6.下列（）不属于暂时性的止血方法。

A：包扎

B：压迫止血

C：指压止血

D：弹性止血带

【答案】：A

【解析】：暂时性的止血方法：压迫止血法、指压止血法、弹性止血带止血

7.以下（）不属于工程建设定额的分类方法。

A：按管理权限分类

B：按生产要素分类

C：按使用范围分类

D：按使用年限分类

【答案】：D

【解析】：它包括多种类定额，可以按照不同的原则和方法进行科学分类：（1）按管理权限分类（2）按生产要素分类（3）按使用范围分类

8.技术测定法适用于（）。

A：所有类型的施工作业

B：批量小的施工作业

C：批量大的施工作业

D：复杂程度高的施工作业

【答案】：A

【解析】：技术测定法，是指通过对施工（生产）过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后，拟定合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗。

9.根据《资质管理规定》劳务企业可以申请（）。

A：施工劳务资质，施工总承包序列、专业承包序列各类别资质

B：施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质

C：施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质

D：施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列

【答案】：B

【解析】：第五条建筑业企业资质分为施工总承包资质、专业承包资质、施工劳务资质三个序列。企业可以申请一项或多项建筑业企业资质。企业首次申请或增项申请资质，应当申请最低等级资质。

10.关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是（）。

A：强化服务，完善管理

B：统筹规划，合理引导

C：因地制宜，分类指导

D：立足当前，着眼现在

【答案】：D

【解析】：1.5.1.2基本原则：1.公平对待，一视同仁2.强化服务，完善管理3.统筹规划，合理引导4.因地制宜，分类指导5.立足当前，着眼长远

11.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类：（）。

A：有效工作时间和停工时间

B：必须消耗的时间和损失时间

C：必须消耗的时间和休息时间

D：必须消耗的时间和停工时间

【答案】：B

【解析】：根据2.2工作时间的界定条例：工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类；必须消耗的时间（定额时间）和损失时间（非定额时间）。

12.总承包企业的（），根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。

A：劳务主管部门

B：人力资源部门

C：工程部

D：员工个人

【答案】：A

【解析】：承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。汇总本公司各项目部计划需求后，按照劳务队伍类型（工种）及需求时限，根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。

13.劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。

A：确定劳动效率

B：确定劳动力投入量

C：确定劳动总产量

D：编制劳动力需求计划

【答案】：C

【解析】：劳动力总量需求计划的编制程序包括：确定劳动效率、确定劳动力投入量、编制劳动力需求计划。

14.停工留薪期一般不超过（）。

A：3

B：6

C：12

D：24

【答案】：C

【解析】：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

15.调查劳务企业人员的思想动态是（）。

A：总承包单位领导小组

B：宣传工作组

C：行政保障工作组

D：法律援助工作组

【答案】：B

【解析】：保稳定宣传工作组职责：调查劳务企业人员的思想动态，负责协助及时调解矛盾，做好联系媒体宣传工作。出现应急前兆做好相关人员的思想工作，维护稳定，负责接待新闻媒体和协调处理与新闻媒体的关系，负责对新闻媒体发布消息。

16.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（）等因素而引起的疾病。

A：有毒、有害物质

B：恶劣工作环境

C：严寒酷暑

D：传染性疾病

【答案】：A

【解析】：职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

17.如果当事人约定的定金比例超过了20％，则（）。

A：按约定比例

B：整个定金条款无效

C：应重新进行约定

D：超出部分无效

【答案】：D

【解析】：定金具有惩罚性，是对违约行为的惩罚。《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标的额的20%这一比例为强制性规定，当事人不得违反；如果当事人约定的定金比例超过了20%，并非整个定金条款无效，而只是超出部分无效。

18.劳动纠纷的性质不包括（）。

A：劳务纠纷多发性

B：经济利益主导性

C：劳务纠纷地域广泛性

D：矛盾激化性

【答案】：C

【解析】：劳动纠纷的性质包括：劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性.矛盾激化性、无照经营性。

19.吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。九级伤残一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。

A：3

B：6

C：9

D：12

【答案】：C

【解析】：工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。故本题选C。

20.包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由（）签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。

A：劳务作业人员

B：相关负责人

C：现场工程责任人

D：劳务员

【答案】：B

【解析】：包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由相关负责人签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。

21.企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存（）以上备查。

A：2年

B：3年

C：5年

D：10年

【答案】：A

【解析】：企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。

22.劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（）。

A：劳动合同期限

B：工作内容

C：试用期时间

D：保险待遇

【答案】：C

【解析】：劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险待遇等。

23.工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。（）应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存人专用账户。

A：建设单位

B：总包单位

C：劳务分包企业

D：劳务施工队

【答案】：C

【解析】：工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。施工劳务企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，可以按规定（在项目开工后第一个月内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准）将工资款项存入专用账户。

24.职工有下列（）情形之一的，可以认定为工伤或者视同工伤。

A：故意犯罪的

B：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

C：醉酒或者吸毒的

D：自残或者自杀的

【答案】：B

【解析】：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

25.享受养老保险待遇的必要条件不包括（）。

A：退出劳动领域

B：年龄

C：工龄

D：城镇常住人口

【答案】：D

【解析】：享受养老保险待遇的条件包括：推出劳动领域、年龄、工龄或缴纳年限。

26.以下哪种采购不属于非招标采购方式？（）。

A：单一来源采购

B：询价采购

C：竞争性谈判采购

D：明码标价采购

【答案】：D

【解析】：非招标采购方式包括单一来源采购、询价采购和竞争性谈判采购等方式。

27.建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2㎡，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（）m，通道宽不得小于（）m，宿舍内严禁使用通铺。

A：2·4，0·9

B：2.4，1

C：2.5，0.9

D：2.5，1

【答案】：C

【解析】：宿舍内应有必要的生活空间。建筑工人的单层床铺宿舍人均居住面积不得小于3㎡，双层床铺（床铺不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2㎡。每间宿舍居住人员不宜超过10人，窗户面积不应少于宿舍面积的1/8，室内净高不得小于2.5m，通道宽度不得小于0.9m，宿舍内严禁使用通铺。

28.非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。

A：24日

B：15日

C：7天

D：一个月

【答案】：B

【解析】：非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15日

以下是小编精心整理的2023年劳务员考试题库及答案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

2023年劳务员考试题库及答案

共3种题型，共60题

一、单选题(共35题)

1.取得施工劳务资质的企业，可以承接（）分包的劳务作业。

A：施工总承包企业但不能承接专业承包企业

B：专业承包企业但不能承接施工总承包企业

C：总承包企业或专业承包企业

D：其他施工劳务企业

【答案】：C

【解析】：最新的施工劳务企业资质标准中只对企业资产和企业主要人员进行了要求，且获得施工劳务企业资质的企业，可以承担各类施工劳务作业。

2.承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。

A：输出地政府

B：输入地政府

C：输入地政府和输出地政府

D：农民工招用单位

【答案】：C

【解析】：输入地政府要担起农民工同住子女义务教育的责任，输出地政府要解决好农民工拖留在农村子女的教育问题。

3.关于劳动力需求计划的编制原则，下列说法错误的是（）。

A：劳务需求计划应以劳动定额为依据

B：符合项目实施过程中进度计划变化的要求

C：控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置

D：优先选用外部劳动力

【答案】：D

【解析】：3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则：（1）劳务需求计划应以劳动定额为依据。（2）劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量：计算具体劳务需求的各工种的人员数量。（3）符合项目实施过程中进度计划变化的要求。（4）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置。（5）优先选用本单位劳动力，如本单位劳动力不足，再考虑外部劳动力。（6）根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。（7）依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。

4.分包单位提供的所有资料必须提交原件一式（）。

A：两份

B：三份

C：四份

D：五份

【答案】：B

【解析】：分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。

5.下列各项中，不属于劳务报酬计算方式的是（）。

A：固定劳务报酬

B：计时单价

C：计件单价

D：零星用工

【答案】：D

【解析】：劳务报酬可以采用以下方式：固定劳务报酬（含管理费）；约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算；约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算。

6.下列（）不属于暂时性的止血方法。