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工作设计需要利用()的信息。
来源:
职业资格
人力资源管理考试
工作设计需要利用()的信息。
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答案解析
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危机来时,我们要考虑的核心价值观是()
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关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段,以下说法错误的是()。
危机来时,我们要考虑的核心价值观是()
组织创造力的汇聚路径有很多,其中最为重要的有: ( )
根据面试实施的方式,面试可分为()。
工资率是指单位时间的劳动价格,根据单位时间标准的不同可分为( )
狭义的人力资源规划的最终目的是()。
国家预警级别分别是()
定性评估的方法有多种,()、()、()和座谈都是定性评估的范畴。
所谓销售渠道是指产品由()向最终顾客移动过程中所经过的各个环节,或企业通过()到最终顾客的全部市场营销结构。
个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的行为反应称:
处在()发展阶段的企业,在进行培训的时候,培训课程的重点应放在建设企业文化,将企业长期发展所必须的观念、规则和态度传播到每名员工中去,并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
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