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8859完整的沟通过程包括输出者、信息、渠道、干扰、反馈等五个主要因素。()2304
完整的沟通过程包括输出者、信息、渠道、干扰、反馈等五个主要因素。()
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117髋部扭挫伤早期多为血瘀气滞型,方用()A.龙胆泻肝汤B.血府逐瘀汤C.通络活血汤D.活血止痛汤E.7205
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3943工作分析在组织与人力资源管理中扮演着不重要的角色, 对于企业战略的落地和组织的优化不具有9906
117髋部扭挫伤早期多为血瘀气滞型,方用()A.龙胆泻肝汤B.血府逐瘀汤C.通络活血汤D.活血止痛汤E.7205
575煅后具有收敛、固涩或生肌作用的药物是A.明矾B.牡蛎C.磁石D.石决明E.血余炭7907
7586胜任特征概念在学术界引起广泛关注是在20世纪80年代。()7444
2452无论是对于组织还是个人,机会对绩效的影响都是至关重要的。()3104
8225周边绩效的提出就是为了弥补传统的绩效考核方法的不足。()2693
9558效能的观念就是不仅要衡量速度的快慢,还要考虑其他的因素,始终不偏离终极目标和结果,与人生奋6787
3189高度的专业化分工使各个部门的眼界比较狭窄,使他们往往更不重视部门绩效。()7080
5463信息是指在沟通过程中传给接受者的消息。()6205
4708决策只需要考虑到自己部门,效率较低,不用灵活的适应市场的变化。()4648
9359周边绩效又称关系绩效,是指与周边行为有关的绩效,周边绩效对组织的技术核心有直接贡献,从更广2346
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