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劳动力需求的预测计算方法分为三种。( )
来源:
劳务员(专业技能)题库
技能等级
劳动力需求的预测计算方法分为三种。( )
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答案解析
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发包方劳务员根据劳务分包单位提供的劳务人员信息资料逐一核对,不具备条件的不得使用,不允许进入施工现场。( )
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工人上岗作业前必须先进行三级(公司、项目部、班组)安全教育,经考试合格后方可上岗工作。( )
发包方劳务员根据劳务分包单位提供的劳务人员信息资料逐一核对,不具备条件的不得使用,不允许进入施工现场。( )
劳务分包队伍每季度向总包项目部报送劳务用工人数及劳动报酬支付情况统计表,分包队伍审核后报公司劳务主管部门汇总。( )
全部工作完成,经工程承包人认可后15个工作日内,劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。( )
技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或国家住房和城乡建设部《职业技能岗位证书》。( )
授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订,由授权部门牵头组织项目相关部门人员与分包单位、分供方谈判。( )
在职业资格准入审验中,证书审验不合格,专业与劳务分包施工企业应在15日内提交相关资料进行复审。( )
发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于6个月。( )
劳务分包队伍综合评价的内容包括劳务管理、安全管理等6个部分。( )
劳务分包序列企业资质设三种等级,总共12个资质类别。( )
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起15日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。( )
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