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31、依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受( )天产假。 [单选题] *
来源:
性别平等及女职工权益保护知识题库
31、依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受( )天产假。 [单选题] *
A、10
B、15
C、30
D、42
答案解析
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12、《妇女权益保障法》规定,在()等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。 [单选题] *
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15、《人口与计划生育法》规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得( )的奖励或者其他福利待遇。 [单选题] *
12、《妇女权益保障法》规定,在()等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。 [单选题] *
1、习近平总书记在2018年中央经济工作会议上强调“要注重解决结构性就业矛盾,解决好()问题”。 [单选题] *
9、《妇女权益保障法》规定任何单位不得因()等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 [单选题] *
21、依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。( ) [单选题] *
17、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是( )。 [单选题] *
2、李克强总理在十三届全国人大一次会议上的政府工作报告中强调:“要健全()机制,消除()歧视和身份歧视”。 [单选题] *
4、《妇女权益保障法》规定,国家保障妇女享有与男子平等的()权利和()权利。 [单选题] *
20.工会组织应为工作场所性骚扰受害者维权提供哪些支持?() *
5.性别平等应该纳入用人单位哪些制度中?() *
13.性骚扰三个关键要素包括()。 *
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