来源： 职业资格 中级工商管理题库
在下列薪酬制度的设计方法中，()适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。
A、 计点法
B、 职位等级法
C、 因素比较法
D、 职位分类法本站整理有大量高等教育、资格考试类试题答案，Ctrl+D收藏备用!