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1753影响绩效的因素有()。A工作者本身的态度、工作技能B工作本身的目标、计划C工作环境D管理机制3369
影响绩效的因素有()。 A工作者本身的态度、工作技能 B工作本身的目标、计划 C工作环境 D管理机制
答案解析
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6268人力资源规划是一项系统的战略工程,它以组织发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析组织535
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9960绩效是组织的使命、核心价值观、愿景和战略的重要表现形式,也是决定组织竞争成败和可持续发展的5242
6268人力资源规划是一项系统的战略工程,它以组织发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析组织535
3197对于工作态度,可以通过()等指标来衡量。A全局意识B纪律意识C服从意识D协作精神6436
6572()是解决“股东如何看待我们”这一类问题,用于衡量组织管理者的努力是否对组织的经济收益产生了548
9887在不同的环境下,组织对绩效不同内容的关注程度也是不同的。其关注角度包括()。A效率B效果C兼顾5435
7622对组织绩效,布雷德拉普(Bredrup)认为组织绩效应当包括()。A有效性B变革性C效率D速度8876
(),是衡量组织战略实施效果的关键指标,其目的是建立一种机制,将组织战略转化为内部过程和活动
3139学术界一般把人力资源管理分为多个模块,包括()等等。A人力资源规划B招聘与配置C培训与开发D绩4234
8763影响绩效的内部因素主要包括()。A组织战略B公司架构C技术水平D组织文化8284
6891绩效管理可以(),通过制定公开的绩效考评制度,明确绩效标准可以明确组织内的行为规范,加强组织2396
8565人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过()等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效1232
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