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5287如果忽视了部门/团队绩效的关注,就可能使专业技术人员只注重个人绩效有关的工作,最终削弱了整7333
如果忽视了部门/团队绩效的关注,就可能使专业技术人员只注重个人绩效有关的工作,最终削弱了整个部门/团队的凝聚力和战斗力。 A正确 B错误
答案解析
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9609专业技术人员技能是指专业技术人员具备的核心能力,是外在的因素,经过培训和开发是不可以提高1689
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7608组织和部门/团队绩效是通过个人绩效实现的,离开个人绩效,无所谓组织和部门/团队绩效。A正确B错1599
9609专业技术人员技能是指专业技术人员具备的核心能力,是外在的因素,经过培训和开发是不可以提高1689
4253绩效是多维建构的,观察和测量的角度不同,其结果也不同。A正确B错误3704
552根据评价结果的不同用途,可以选择不同的评价维度和评价指标,并根据期望目标与实际值之间的绩5610
2836如何利用科学的理论、工具和方法对绩效进行计划、监控、评价和反馈,不断提升绩效水平,从而实现组4783
4543目标管理与传统管理的共同要素有()。A明确目标B参与决策C规定期限D反馈绩效6102
9960绩效是组织的使命、核心价值观、愿景和战略的重要表现形式,也是决定组织竞争成败和可持续发展的5242
1753影响绩效的因素有()。A工作者本身的态度、工作技能B工作本身的目标、计划C工作环境D管理机制3369
6268人力资源规划是一项系统的战略工程,它以组织发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析组织535
3197对于工作态度,可以通过()等指标来衡量。A全局意识B纪律意识C服从意识D协作精神6436
6572()是解决“股东如何看待我们”这一类问题,用于衡量组织管理者的努力是否对组织的经济收益产生了548
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