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总承包企业可以不建立劳务人员工资应急处理的组织管理系统。( )
来源:
技能等级
劳务员(专业技能)题库
总承包企业可以不建立劳务人员工资应急处理的组织管理系统。( )
A、正确
B、错误
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答案解析
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项目经理部劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计。( )
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分包单位管理部门必须对施工管理层进行图纸和方案交底。( )
项目经理部劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计。( )
全部工作完成后,经工程承包人认可后20d内,进行劳务报酬的最终支付。( )
对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理是实名制管理的主要内容之一。( )
劳务纠纷的原因:未签订劳动合同引发的;违法分包引发的;未签或分包合同约定不明确引发的;名为劳务分包实为工程分包引起的。( )
培训成本项目的核算包括:利用会计方法计算培训成本和利用资源需求模型计算培训成本。( )
分包队伍将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。( )
项目经理部应当结合对分包单位培训的内容进行分工,制定教育培训计划并组织实施,分包单位人员经培训合格方可正式进入现场施工。( )
队伍考评时,各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总,将考评结果上报总承包劳务管理部门。( )
工种须持有《特种作业操作证》才可上岗位,下列属于特殊工种的是:电焊工、起重工、搭模工机械工。( )
工程总承包企业不得将工程违反规定发包给不具备用工主体资格的组织,否则应承担清偿工资的连带责任。( )
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