Toggle navigation
查题无忧
法律法规类
建筑工程类
医学卫生类
知识竞赛类
财经会计类
招聘考试类
计算机类
成人教育类
资格证书类
题目
立即检索
40、经过公司层层选拔录用的管理人员,拒绝去新岗位上任的,则一年内不得参加公司内任何竞聘,报名即取消竞聘资格。 [单选题] *
来源:
安全生产知识竞赛
40、经过公司层层选拔录用的管理人员,拒绝去新岗位上任的,则一年内不得参加公司内任何竞聘,报名即取消竞聘资格。 [单选题] *
A、正确
B、错误
答案解析
查看答案
上一篇:
44、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受7 天婚假;凭村(居)委会证明及主要交通票据,可另给予路程假(带薪)(路程假长短参考以下规定);婚假和国假重合的,不重复给假。再婚的可享受法定婚假,不能享受路程假。复婚不享受婚假。 [单选题] *
下一篇:
11、组织的社会责任包括以下哪些方面( ) *
44、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受7 天婚假;凭村(居)委会证明及主要交通票据,可另给予路程假(带薪)(路程假长短参考以下规定);婚假和国假重合的,不重复给假。再婚的可享受法定婚假,不能享受路程假。复婚不享受婚假。 [单选题] *
32、离职满3个月,未满1年人员,申请回原部门,需原部门负责人确认;再入职去新部门人员,需原部门、新部门负责人共同确认。 [单选题] *
67、公司本着“效率优先,兼顾公平”的原则,实行由岗位工资、绩效工资两部分组成的工资制度和“向重要岗位倾斜,向骨干员工倾斜”的工资政策。 [单选题] *
65、部门对安全奖金瞒报、漏报现象,一经发现累计安全天数直接归零,并追究相关人员责任。 [单选题] *
66、归档文件整理应当保证纸质文件和电子文件整理协调统一 [单选题] *
58、文员岗(行政部门、生产部门)、技术岗实行计时制薪资方案,根据岗位特点单独薪资方案。 [单选题] *
48、员工按《离职申请书》去各部门办理移交手续,同时回收公司发放物品,各部门发放的的工具、劳保物品由部门各自回收,如遗失,需赔偿或处罚的,部门做好记录并在工资中体现;公司发放的工作证及员工手册等由人力资源部回收,如遗失,需赔偿或处罚的,由财务部记录并实施处罚。 [单选题] *
60、依据《内部职称评选办法》,走技术路线人员方可参加内部职称评选,承包路线不可参加。 [单选题] *
14、《应急准备和响应控制程序》中提到各部门应识别区域内主要风险和隐患,建立专项应急预案。应急预案应包括( )。 *
68、员工因特殊情况,如急病、传染病、应征入伍等须立即辞职者,按急辞办理,薪资按出勤周期照常发放;若因个人原因申请急辞,且经部门主管同意,也可按急辞办理,薪资按急辞标准发放 [单选题] *
×
查看答案