2023劳资员考试题库及答案
第1题、【判断题】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。
A、正确B、错误
正确答案：B
第2题、【判断题】发生突发事件时,项目部有关人员应当逐级上报,不应越级上报。
A、正确B、错误
正确答案：B
第3题、【判断题】发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。
A、正确B、错误
正确答案：B
第4题、【判断题】受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。
A、正确B、错误
正确答案：B
第5题、【判断题】员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
A、正确B、错误
正确答案：B
第6题、【判断题】在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,但在特殊情况下,可以两个月支付一次。
A、正确B、错误
正确答案：B
第7题、【判断题】在大城市,对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者,应优先准予落户。
A、正确B、错误
正确答案：A
第8题、【判断题】在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。
A、正确B、错误
正确答案：B
第9题、【判断题】在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。
A、正确B、错误
正确答案：B
第10题、【判断题】在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。
A、正确B、错误
正确答案：A
第11题、【判断题】在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。
A、正确B、错误
正确答案：A
第12题、【判断题】在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。
A、正确B、错误
正确答案：B
第13题、【判断题】培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
A、正确B、错误
正确答案：A
第14题、【判断题】基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。
A、正确B、错误
正确答案：A
第15题、【判断题】外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
A、正确B、错误
正确答案：B
第16题、【判断题】大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区）,山区县劳动争议数量较少。
A、正确B、错误
正确答案：A
第17题、【判断题】实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。
A、正确B、错误
正确答案：B
第18题、【判断题】实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。
A、正确B、错误
正确答案：B
第19题、【判断题】对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。
A、正确B、错误
正确答案：B
第20题、【判断题】对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由政府解决。
A、正确B、错误
正确答案：B
第21题、【判断题】属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
A、正确B、错误
正确答案：A
第22题、【判断题】工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。
A、正确B、错误
正确答案：B
第23题、【判断题】工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。
A、正确B、错误
正确答案：A
第24题、【判断题】工伤保险的90%费用由用人单位负担。
A、正确B、错误
正确答案：B
第25题、【判断题】工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。
A、正确B、错误
正确答案：B
第26题、【判断题】工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇。
A、正确B、错误
正确答案：B
第27题、【判断题】工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。
A、正确B、错误
正确答案：A
第28题、【判断题】工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。
A、正确B、错误
正确答案：B
第29题、【判断题】工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。
A、正确B、错误
正确答案：A
第30题、【判断题】工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。
A、正确B、错误
正确答案：A
第31题、【单选题】从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍计算。
A、10B、12C、16D、20
正确答案：D
第32题、【单选题】从根本上解决农民工工资拖欠问题的是()。
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、建立欠薪应急周转金制度
正确答案：A
第33题、【单选题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是()。
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理
正确答案：D
第34题、【单选题】以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。
A、《建筑法》B、《劳动法》C、地方法规D、企业规章制度
正确答案：D
第35题、【单选题】以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求()。
A、施工现场洒水降尘B、现场道路硬化处理C、现场土方堆放淋水降尘D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘,但是必须密闭处理
正确答案：D
第36题、【单选题】以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是()。
A、和解及调解B、仲裁C、法院强制执行D、诉讼
正确答案：A
第37题、【单选题】伤亡事故处理工作应当在()日内结案,特殊情况不得超过()日。伤亡事故处理结案后,应当公布处理结果。
A、90;160B、90;180C、80;160D、80;180
正确答案：B
第38题、【单选题】伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于()日的失能伤害。
A、90B、100C、105D、110
正确答案：C
第39题、【单选题】全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后()天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。
A、7B、14C、21D、30
正确答案：B
第40题、【单选题】关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是()。
A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者与其他人建立劳动关系C、离退休人员不得成为劳动合同主体D、现役军人不得成为劳动合同主体
正确答案：B
第41题、【单选题】关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是()。
A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容
正确答案：C
第42题、【单选题】关于比较类推法,以下说法错误的是()。
A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系
正确答案：C
第43题、【单选题】关于统计分析法,以下说法错误的是()。
A、简便易行B、需要有较多的数据资料C、适用于批量小的施工作业D、更能反映实际施工水平
正确答案：C
第44题、【单选题】农民工的劳动合同不得由()保管。
A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业
正确答案：A
第45题、【单选题】分包单位施工过程中出现问题要立即上报(),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。
A、分包单位负责人B、总包相关人员C、质检员D、班组长
正确答案：B
第46题、【单选题】分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送()。
A、月材料采购计划B、月劳动力使用报表C、月施工作业统计D、月计划考核
正确答案：A
第47题、【单选题】分包单位的专职()对本单位施工过程行使质量否决权。
A、质量检查员B、施工技术员C、分包负责人D、安全员
正确答案：A
第48题、【单选题】分包合同价款的支付形式必须采用()形式办理。
A、现金B、银行转账C、支票D、网上支付
正确答案：B
第49题、【单选题】劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是()。
A、考勤表和工资表B、工资表和岗位技能证书C、岗位技能证书和考勤表D、考勤表和工程量清单
正确答案：A
第50题、【单选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括()。
A、身份证B、健康证C、暂住证D、上岗证
正确答案：B
第51题、【单选题】劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是()。
A、5%B、40%C、90%D、100%
正确答案：D
第52题、【单选题】劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由()支付。
A、工程承包企业B、劳务分包企业C、业主方D、员工个人
正确答案：B
第53题、【单选题】劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数()的管理人员。
A、8%B、10%C、12%D、15%
今天小编精心为大家整理了一些2023劳资员考试题库及答案的相关内容，希望能帮助到大家，欢迎大家阅读和参考。
2023劳资员考试题库及答案
第1题、【判断题】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。
A、正确B、错误
正确答案：B
第2题、【判断题】发生突发事件时,项目部有关人员应当逐级上报,不应越级上报。
A、正确B、错误
正确答案：B
第3题、【判断题】发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。
A、正确B、错误
正确答案：B
第4题、【判断题】受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。
A、正确B、错误
正确答案：B
第5题、【判断题】员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
A、正确B、错误
正确答案：B
第6题、【判断题】在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,但在特殊情况下,可以两个月支付一次。
A、正确B、错误
正确答案：B
第7题、【判断题】在大城市,对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者,应优先准予落户。
A、正确B、错误
正确答案：A
第8题、【判断题】在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。
A、正确B、错误
正确答案：B
第9题、【判断题】在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。
A、正确B、错误
正确答案：B
第10题、【判断题】在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。
A、正确B、错误
正确答案：A
第11题、【判断题】在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。
A、正确B、错误
正确答案：A
第12题、【判断题】在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。
A、正确B、错误
正确答案：B
第13题、【判断题】培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
A、正确B、错误
答案解析
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