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设备综合效率分析法
来源:
管理咨询师考试
职业资格
设备综合效率分析法
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答案解析
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是在薪酬中,绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化,可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构,也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是:。
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科技管理
是在薪酬中,绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化,可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构,也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是:。
企业努力开发那些不为竞争对手所重视、或无暇顾及,而客观上存在巨大需求的潜在市场的生产战略方案属于()
专业化程度高的企业管理咨询课题,可采用的咨询工作作风是().
在组织设计过程中,需要进行核心职能设计。识别和区分核心职能与基本职能的关键标准是()。
人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响,因此,人力资源管理工作人员必须要遵守( )
为保证领导的有效性,企业组织体制设计应着重遵守( )
企业遇有以下()情况时,一般就应该考虑提价。
产品质量认证
年费法和现值法主要用于( )
重视非财务性指标,会导致原本强劲的财务数字逐渐恶化。此种说法:()
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