【单选题】 某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是【　】。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师工商管理专业知识与实务真题）

来源： 中级经济师工商管理专业知识与实务    中级经济师    财经考试    经济师