Toggle navigation
查题无忧
法律法规类
建筑工程类
医学卫生类
知识竞赛类
财经会计类
招聘考试类
计算机类
成人教育类
资格证书类
题目
立即检索
现代人力资源管理的内容应( )
来源:
职业资格
人力资源管理考试
现代人力资源管理的内容应( )
A、以事为中心
B、以企业为中心
C、以人为中心
D、以社会为中心
本站整理有大量高等教育、资格考试类试题答案,Ctrl+D收藏备用!
答案解析
查看答案
上一篇:
影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )
下一篇:
领导班子的各个成员应由以下类型的企业家组成:( )
影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )
劳动法律关系的内容?
企业文化以企业精神为核心,最外层是企业物质文化层,可称为( )
介培训评估报告的撰写要求和步骤。
以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说法,不正确的是()。
对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的:
对比效应?
劳动者患病或非因工负伤,在病休期间,用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的( )
()是管理人员价值观念、思维方式和心理素质的综合表现。
态度培训时不易于采用()。
×
查看答案