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奖励是指员工超额劳动的报酬,它不包括。
来源:
人力资源管理考试
职业资格
奖励是指员工超额劳动的报酬,它不包括。
A、奖金\n
B、佣金\n
C、红利\n
D、利润分享计划
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答案解析
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提高工作生活质量的精神手段目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一,它的提出者是
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一定社会发展阶段所能够拥有的()就是消费的支付能力。
提高工作生活质量的精神手段目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一,它的提出者是
()是对下属公司整体经营业绩的评价机制。
通过员工培训,提高员工素质,使它们能胜任工作,能适应现代化生产资料 的要求,这体现了员工培训的()目标。
优良的工作环境和良好的心里预期会使企业员工从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应。这体现了企业文化的______作用
以下不属于培训评估的定量方法的是()。
信息的不完整性对工作转换和参加工作的决策有什么不同作用?
协商与方实现目标的程度会阻碍他方目标的实现程度,此种协商是()协商
局部均衡分析方法的代表人物是()。
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是()。
()属于现代人力资源管理的基本测量技术 ( )
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