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信息的不完整性对工作转换和参加工作的决策有什么不同作用?
来源:
人力资源管理考试
职业资格
信息的不完整性对工作转换和参加工作的决策有什么不同作用?
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答案解析
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协商与方实现目标的程度会阻碍他方目标的实现程度,此种协商是()协商
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以下不属于培训评估的定量方法的是()。
协商与方实现目标的程度会阻碍他方目标的实现程度,此种协商是()协商
局部均衡分析方法的代表人物是()。
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是()。
()属于现代人力资源管理的基本测量技术 ( )
劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于()的形式劳动关系。
受训者在培训期间损失的工作量属于培训的直接成本。
( )都可以成为劳动法律关系的客体。
人力资源按照流动范围可分为()和国内流动。
根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是()
根据中小企业的特点,他们常用的战略选择有哪些?
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