26超星尔雅学习通《组织行为学》章节测试答案答案920

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组织行为学概述

1.组织行为学关注的是人们在组织当中的行为,以及这些行为如何对()产生影响?答案：组织的绩效

A、组织团结

B、组织的绩效

C、组织的进取心

D、组织的名誉

2.组织是一种人们有目的地组合起来的()。答案：社会单元

A、群体单元

B、目标单元

C、绩效单元

D、社会单元

管理者及其职能

1.个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效,所以只要做好自己,发挥出自己的能力优势就行了。×

管理者的角色与能力

1.下列不属于管理者人际关系角色的是()。答案：传播者角色

A、象征性角色

B、领导者角色

C、联络者角色

D、传播者角色

2.与外部进行谈判是管理者作为人际关系角色的职能。×

员工行为的分析框架

1.从()方面入手更能提高解决问题的效率。答案：系统

A、个体

B、团队

C、系统

D、管理者自身

2.离职率高不仅可能是员工个人层面的原因,还有可能是公司群体和组织层面的问题。√

人岗匹配理论

1.“让驼背的人垫土——弯腰不吃力”这一说法体现了哪种能力?答案：知人善用

A、因地制宜

B、料事如神

C、知人善用

D、体贴入微

能力、知识与技能

1.下列哪种是最容易习得的?答案：知识

A、知识

B、技能

C、能力

D、心智

2.能力能够直接影响人们的活动效率。√

能力的类型

1.智力一般而言指的是?答案：认知智力

A、社会智力

B、情绪智力

C、文化智力

D、认知智力

2.在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力。×

能力的差异及其应用

1.能力的个体差异主要表现为?答案：水平的差异结构的差异发展的差异

A、水平的差异

B、结构的差异

C、发展的差异

D、特殊智力的差异

2.西游记体现了根据不同能力类型和能力水平匹配不同的岗位的道理。√

价值观及其分类

1.下列属于阿尔伯特对价值观类型的有?答案：理论型经济型信仰型审美型

A、经济型

B、理论型

C、审美型

D、信仰型

2.罗克奇的价值观分类包括哪两个类型?答案：工具性价值观终极价值观

A、理性价值观

B、终极价值观

C、工具性价值观

D、神性价值观

职业价值观

1.追求生活的平衡感,希望拥有结合家庭的需要和职业的需要的工作方式,属于什么价值观类型的人?答案：生活型

A、挑战型

B、安全稳定型

C、服务奉献型

D、生活型

2.职业锚理论认为当人们不得不做出职业选择时,他可能会放弃最重要的价值观。×
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