来源： 职业资格 人力资源管理考试
设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则
A、针对性
B、可测性
C、合理性
D、完整性本站整理有大量高等教育、资格考试类试题答案，Ctrl+D收藏备用!