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人员素质测评信息化实现的方式。
来源:
职业资格
企业培训师考试
人员素质测评信息化实现的方式。
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答案解析
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在公文处理这一测评方法中,一般要求被测评者在一定时间内处理信函、电话记录等一些文件。这里的一定时间指的是()
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开展课程体系设计前期工作有:确定起草部门或具体负责人员、( )、时间安排、质量要求和工作流程等。
在公文处理这一测评方法中,一般要求被测评者在一定时间内处理信函、电话记录等一些文件。这里的一定时间指的是()
比较是在思想上确定对象之间的()的思维过程。
开展测评的首要任务就是要确立正确的( )
编写教案的关键要素包括模式设计、()、问题设计、语言设计和结尾设计。
二次量化
“据说你工作不到5年已换了4个单位,有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢?”,面试时这种提问方式属于( )
知识与技能维度的目标立足于让学员乐学。
学员在学前进行()是上课前的准备,是提高学习效率的重要途径。
对不同的测评指标给予不同的权数值,其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较,这指的是加权的( )
假设你是某私营公司的一位新员工,你所具备的知识水平和业务能力比某些老员工要高得多,而且工作也干得比他们多,但你的工资却比他们少。在这种情况下,你会采取哪一种做法?( )
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