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【单选题】 通常,公司确定展业人员待遇时考虑的主要因素是【】,而不是承保标的质量。(财经考试,保险,保险公估人真题)
来源:
财经考试
保险公估人
保险
【单选题】 通常,公司确定展业人员待遇时考虑的主要因素是【】,而不是承保标的质量。
A
保险费收入
B
承保风险的大小
C
承保损失的概率
D
承保标的种类
答案解析
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【单选题】 中国保监会根据监管需要,可以对保险公估机构的董事长、执行董事或者高级管理人员进行监管谈话,要求其就经营活动中的【】作出说明。(财经考试,保险,保险公估人题库)
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【单选题】 保险公估从业人员在业务洽谈过程中,【】。(财经考试,保险,保险公估人真题)
【单选题】 中国保监会根据监管需要,可以对保险公估机构的董事长、执行董事或者高级管理人员进行监管谈话,要求其就经营活动中的【】作出说明。(财经考试,保险,保险公估人题库)
【单选题】 团体保险最显著的特点就是【】。(财经考试,保险,保险公估人题库)
【单选题】 投保人在订立保险合同时,应主要告知哪一类事项?【】(财经考试,保险,保险公估人真题)
【单选题】 当前由于人口老龄化问题日益严重,我国在研究推迟退休的政策可行性,为此我们也必须了解我国现行的退休制度。下列关于我国现行退休制度的说法中,错误的是【】。(财经考试,保险,员工福利规划师查题)
【单选题】 建立企业年金制度具有重要的意义,主要体现在以下哪几个方面?【】①完善多层次养老保障体系;②推动劳动力市场发展;③提高企业竞争力;④推动金融深化,完善我国金融体系;⑤分流银行储蓄,促进社会长期投资。(财经考试,保险,员工福利规划师查题)
【单选题】 近年来,员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发,员工福利外包的优势主要包括【】。①有利于降低企业经营成本,改善经营绩效②能够提升企业人力资源管理的战略作用③有利于企业专注于自身的核心业务④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家⑤有利于提高员工福利保障水平和范围(财经考试,保险,员工福利规划师试题)
【单选题】 现行企业年金运作制度下,托管人承担着安全保管资金、资金收付、清算交割、会计核算、财产估值、投资监督等职能,所以企业年金基金托管人的角色一般由银行来担任。在我国,具备企业年金基金托管人资格的十家机构全部为商业银行。企业年金基金会计核算由【】进行。(财经考试,保险,员工福利规划师题库)
【判断题】 1980年以来,弹性福利计划在美国兴起,与传统福利计划由雇主单方全盘负责设计和融资不同,弹性福利计划给予员工选择权和决定权。(财经考试,保险,员工福利规划师真题)
【单选题】 假设王某于2010年进入M企业工作,该企业建立了企业年金,计划规定,在岗职工的每月个人缴费额是上年度平均月工资收入的5%,企业缴费与个人缴费的比例为1:2。工作时间小于5年的,对企业缴费积累额的权益归属为0,工作时间5年至10年的,对企业缴费积累额的权益归属比例为50%,工作时间10年以上的,对企业缴费积累额的权益归属比例为100%。假设王某于2013年从M企业离职转投N企业,但N企业并没有建立企业年金计划,则以下说法不正确的是【】。(财经考试,保险,员工福利规划师答案)
【单选题】 下列关于团体人寿保险参保资格的陈述,正确的是【】①同其他团体保险一致,参保成员一般属于特定的员工类别②要求参保成员的年龄不超过65岁③通常只接受正常工作的在岗员工④在员工既往病史的处理方面与个人保险不同(财经考试,保险,员工福利规划师真题)
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