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最常见的人力资源开发和培训的模式是()。
来源:
企业培训师考试
职业资格
最常见的人力资源开发和培训的模式是()。
A、岗前培训
B、在岗培训
C、离岗培训
D、业余自学
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答案解析
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沟通有三大要素包括有一个明确的();达成();沟通信息、()。
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编写教案的方法有:深入研究教案的关键要素与内容、( )。
沟通有三大要素包括有一个明确的();达成();沟通信息、()。
组织教学活动的环节包括( )。
在审定培训评估方案时,评估人员构成的合理性因素师影响培训评估方案质量的因素之一。
有效的()是我国经济步入并适应知识经济的基础与保障。
教学过程中,课堂失控的原因有哪些?
阐述培训沟通中如何有效地“说”?
经济学研究人员是从事经济学理论研究,运用()对经济问题提出解决办法的人员。
特殊板的运用是教学的( )
绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。
从企业管理机制角度来说,一个员工长期固定在一个岗位上更有助于企业的生产效率提高。
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