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绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。
来源:
职业资格
企业培训师考试
绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。
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答案解析
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从企业管理机制角度来说,一个员工长期固定在一个岗位上更有助于企业的生产效率提高。
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特殊板的运用是教学的( )
从企业管理机制角度来说,一个员工长期固定在一个岗位上更有助于企业的生产效率提高。
已经办理纳税申报的车辆发生什么情况,纳税人应按本办法规定重新办理纳税申报?
________年,卡特尔、桑代克和武德沃斯等著名心理学家建立了第一个较大的心理测验公司,将心理测验向社会推广。( )
世界观、历史观、人生观、道德观等都属于人的()。
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90年代以来指导国际教育政策和教育体制改革的重要思想就是终身教育。
宗教职业者属于专业技术人员的一种。
()就是指运用现代的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人、人事相宜,以实现组织目标。
岗位职务描述的最基本原则就是在分析描述的全过程中,始终不能脱离经济、社会发展和本组织活动、生产的需求和需要,出发点和落脚点都要切合这个需求和需要,不应采取理想化的预测描述,这就是()。
培训工作与培训规划之间的关系?
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