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各类人员工资在水平上的差异是指( )
来源:
职业资格
人力资源管理考试
各类人员工资在水平上的差异是指( )
A、工资差别
B、工资水平
C、工资的构成因素
D、工资率
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答案解析
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评价中心法属于( )的绩效考评方法
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以下对国外企业集团管理体制错误理解的是( )
评价中心法属于( )的绩效考评方法
高绩效面谈的特征不包括:()
梅奥创立的人际关系学是()的代表理论。
企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标,()就表现为这些目标的内化,影响企业集体与员工个人的信念和行为。
培训者在实际工作中遇到不同于培训过程的问题时,能回忆学习成果联系实际恰当应用是指()。
领导班子的各个成员应由以下类型的企业家组成:( )
现代人力资源管理的内容应( )
影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )
劳动法律关系的内容?
企业文化以企业精神为核心,最外层是企业物质文化层,可称为( )
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