绩效考评工具失常的主要客观原因是( )

来源：人力资源管理考试职业资格

绩效考评工具失常的主要客观原因是( )

A、绩效目标不明确

B、考评指标设计不规范

C、工作分析不到位

D、绩效考评标准不明确

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答案解析

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