Toggle navigation
查题无忧
法律法规类
建筑工程类
医学卫生类
知识竞赛类
财经会计类
招聘考试类
计算机类
成人教育类
资格证书类
题目
立即检索
26、员工当月出勤天数为0,或当月离职出勤不满( )天,取消当月年功工资补贴。 [单选题] *
来源:
安全生产知识竞赛
26、员工当月出勤天数为0,或当月离职出勤不满( )天,取消当月年功工资补贴。 [单选题] *
A、7
B、10
C、15
D、20
答案解析
查看答案
上一篇:
23、根据公司工程建设项目文件定义,( )指经过鉴定、整理并归档的项目文件。 [单选题] *
下一篇:
38、所有员工严禁打卡作弊,严禁上班刷卡后办私事不进岗,若经查获按离岗、脱岗处理,处罚不低于( )元/次 [单选题] *
23、根据公司工程建设项目文件定义,( )指经过鉴定、整理并归档的项目文件。 [单选题] *
21、在职员工增发工作服,由各部门负责人每月( )日前制定本部门《工作服申报表》发送至后勤处,经后勤处核对无误后,次月( )日由本人到后勤处签字领取,建立管理台账。 [单选题] *
20、根据住房管理规定,所有人员不得将公司宿舍转租、转借、私下交换使用,被举报或一经发现,公司将立即取消当事人住宿资格并视情节进行经济处罚( )元 [单选题] *
18、一般新进员工试用期( )个月,大专及以上人员、管理人员及行政办公室人员试用期( )个月。 [单选题] *
22、为预防生活区发生重大火灾时,应设立应急组织机构如现场指挥组,通信联络组,后勤保障组,火灾救援组,人员抢救组,物资疏散组,现场维护组。通信联络组的负责人是指() [单选题] *
13、关于倒班,本科生入职一年内倒班满( )个月的,额外补贴500元/月。有倒班经历的优先提拔,在公司内部管理人员竞聘时最终成绩提升1个名次。 [单选题] *
16、根据员工行为规范要求,如有违反员工行为规范的现象,每出现一次,视情节轻重处以( )元的罚款,情节十分严重者予以( )处理。 [单选题] *
5、公司受理员工申诉的主管部门为( )。 [单选题] *
17、住宿员工违反宿舍管理制度,一年内累计被考核达到10项次或累计扣款达到( )元以上的当事人,取消其一年的住宿资格。 [单选题] *
11、对于管理人员休假超过( )个月仍未到岗的,用人部门将根据公司招聘流程申请替补招聘,休假人员返岗后视职缺另行安排。 [单选题] *
×
查看答案