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5、薪资是由哪几部分构成的?( ) *
来源:
安全生产知识竞赛
5、薪资是由哪几部分构成的?( ) *
A、基本工资
B、岗位津贴
C、绩效考核奖
D、加班工资
答案解析
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42、入职半年内如无申请调动的,入职之日起()内不能申请调动;满2年因私申请调动的,需值班长及以上管理人员担保后方可申请,若调动后所在部门评论不好,无法有效地继续履职,则担保人()之内不得参加公司内部竞聘。因公调动的不做限制。” [单选题] *
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3、以下关于居家办公假说法正确的是( )。 *
42、入职半年内如无申请调动的,入职之日起()内不能申请调动;满2年因私申请调动的,需值班长及以上管理人员担保后方可申请,若调动后所在部门评论不好,无法有效地继续履职,则担保人()之内不得参加公司内部竞聘。因公调动的不做限制。” [单选题] *
34、各部门使用安全奖经费时,须( )以联系单形式向公司提出申请,同时向公司提交活动方案,《公司协作联系单》申请时需附活动方案及预估金额,活动方案应尽可能详细、具体,由EHS审核后方可举办活动; [单选题] *
2、以下进修大专学历享学费报销政策正确的是( ) *
28、各级内部讲师均可以提出升级申请,人力资源部受理申请并组织升级评聘,( )一聘,聘期为( ) [单选题] *
36、员工离职申请经核准后,由部门于离职日( )通知员工本人,做好相关工作及工具交接事宜 [单选题] *
24、档案的收集与归档,各公司及各部门的专(兼)职档案员应按照本公司及部门的年度工作规划提出上年度应归集的档案资料清单及要求,一般在每年( )集中发文收集上年度文件材料,原则上在( )完成整理和归档工作 [单选题] *
32、外单位招用我公司尚未解除劳动合同的员工,对公司造成经济损失的,除该员工承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿责任的份额不低于对公司造成经济损失总额的( )。 [单选题] *
25、住宿人员须服从公司的宿舍安排、管理、监督,配合宿舍调整、检查,违者考核( )元。 [单选题] *
30、根据公司招聘管理要求,自离超过( )次的公司永不录用。 [单选题] *
40、每月( )日前,人力资源部根据《员工试用期考核表》意见和《薪资调整联系单》(或《人事联系单》),给考核不合格者办理离职手续,对按期转正者作薪资调整 [单选题] *
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