人员素质测评题库
- 以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的人员素质测评是( )
- 人的品德素质主要包括( )
- 择数据收集方法时需要考虑的因素不包括( )
- 下列不属于运用考核性原则时应注意的原则的是( )
- 指某一时间内个体所负担的一个或整个责任的集合的是( )
- 下列哪项的是素质的第一特性( )
- 测评的功能包括( )
- 有人活泼好动,有人沉静安详;有人快言快语,有人木讷寡言;有人思维敏捷,有人反应迟钝;无论是同一个体的各种素质比较,还是不同个体的同一素质比较,都给人以“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”的感觉,这是指素质的( )
- 工作申请表是否合适应从哪三方面去衡量( )
- 冰山模型中的胜任力包括( )
- 投射技术的测评目的一般具有( )
- 例如司法部公文处理情况设计中要求考生所处理的文件,应该是司法部办公室或秘书人员经常要处理的一些文件,这体现了评价中心的( )
- 下列关于当量量化的表述,不正确的是( )
- 评价中心具有哪些特点?
- 人力资源管理的基础性工作是( )
- 洋葱模型中,胜任力被分为三个层次:核心层、中间层和最外层。中间层包括( )
- 下列测评方式中,信息沟通渠道最多的是( )
- 核心层包括动机和个性特质,是个体最深层次的胜任力,( )
- 下列关于面试的描述,正确的是( )
- 素质是人的心理发展的生理条件,但不能决定人的心理内容与发展水平。显然心理学是把“素质”的解释限于( )