保险
- 【判断题】 H公司是一家知名的民营IT企业，员工多为20-30岁的年轻人，人员流动性较大。面对日益激烈的人才竞争，为了吸引更多优秀人才，留住一批重要员工，该公司开始考虑建立企业年金。在方案研究初期，公司高层在DC计划与DB计划的选择上存在争论。员工的年龄结构和流动性也是企业年金计划模式选择的一个重要考虑因素。考虑到材料中的H公司员工年龄结构较轻，流动性较大，则DC计划更适合该企业。（财经考试,保险,员工福利规划师真题）
- 【判断题】 假设王某于2010年进入M企业工作，该企业建立了企业年金，计划规定，在岗职工的每月个人缴费额是上年度平均月工资收入的5%，企业缴费与个人缴费的比例为1：2。工作时间小于5年的，对企业缴费积累额的权益归属为0，工作时间5年至10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为50%，工作时间10年以上的，对企业缴费积累额的权益归属比例为100%。假设王某于2015年出境定居，则其企业年金个人账户资金可根据本人要求一次性支付给其本人。（财经考试,保险,员工福利规划师查题）
- 【单选题】 信息收集是对福利计划进行分析和评估的基础。下列关于信息收集的内容，正确的是【】①企业基本信息②企业人力资源管理战略尤其是薪酬福利政策③过去十年企业曾经实施过但现已废止的福利计划及实施情况④决策流程及决策人（财经考试,保险,员工福利规划师真题）
- 【单选题】 .按照国际通用的标准，老年型社会的特征有【】。①14岁及以下的少年在总人口中少于30%②中位年龄即平均年龄大于20岁③65岁及以上人口少于7%④60岁以上的老年人在总人口中多于10%⑤中位年龄即平均年龄大于30岁（财经考试,保险,员工福利规划师习题）
- 【题干】本题共计 5 个问题 从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。（财经考试,保险,员工福利规划师试题）
- 【单选题】 团体购买决策过程可划分为五个主要阶段。其中第一个阶段是【】（财经考试,保险,员工福利规划师习题）
- 【单选题】 张某，女，1983年6月出生，2005年大学毕业后进入一家上市房地产公司工作。2012年，张某的工资达到年薪12万，其所在地区人年均工资水平达到30，000元整，张某所在企业2012年职工工资总额达到600万元。如果张某一直在目前所在的公司正常工作到退休，那么，根据2005发布的《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，届时张某可以从社会保险机构领取的退休金是【】。（财经考试,保险,员工福利规划师真题）
- 【单选题】 根据《失业保险条例》的相关规定，我国失业保险基金可用于下列支出【】。①失业保险金②基本医疗保险费③基本养老保险费④失业保险金期间接受职业培训的补贴⑤失业期间死亡的丧葬补助金及抚恤金⑥生育保险费（财经考试,保险,员工福利规划师习题）
- 【单选题】 以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有【】。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利（财经考试,保险,员工福利规划师查题）
- 【单选题】 商业保险公司是发达国家员工福利计划主要设计者和服务提供者之一。保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有【】：①福利计划设计；②受托集中管理；③提供税优政策；④提供单项服务；⑤提供保险产品。（财经考试,保险,员工福利规划师真题）
- 【单选题】 关于劳动力市场与企业员工福利之间的相互影响，下列说法正确的是【】。①一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展会受到促进②一般而言，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展会受到抑制③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率④员工福利计划中设计合理的培训项目可以大幅提升员工的专业素质（财经考试,保险,员工福利规划师真题）
- 【单选题】 很多研究表明，在其他因素类似的情况下，行业龙头企业或其他在行业中占优势的大企业所提供的福利往往要比中小企业支付的福利要好。其原因不包括【】。（财经考试,保险,员工福利规划师题库）
- 【单选题】 保险公司开展健康保障委托管理服务中的委托基金管理时，如果结算年度内委托基金出现结余，结余部分滚存至下一年度；如果结算年度内委托基金出现不足，应由【】予以弥补。（财经考试,保险,员工福利规划师习题）
- 【单选题】 企业年金基金个人账户管理是企业年金计划管理的核心构成部分，是连接年金计划各个管理环节的纽带。它为企业和员工提供大量的日常服务，记录和核算参加成员的权益和资产，披露相关信息，是了解员工需求、制定年金投资决策的重要信息源。根据《企业年金基金账户管理信息系统规范》，企业年金个人账户管理的信息包【】。①企业账户信息②个人账户信息③投资账户信息④统计信息（财经考试,保险,员工福利规划师真题）
- 【单选题】 我国经济社会转型过程中面临各种风险，员工福利制度有助于缓和社会转型风险。以下关于二者关系的描述中，错误的是【】。（财经考试,保险,员工福利规划师题库）
- 【单选题】 以下保险类员工福利计划特点的说法，正确的是【】。①危险选择的对象基于团体②被保险人不需体检③团体保险的保险费率低④团体保险的保险计划具有灵活性（财经考试,保险,员工福利规划师习题）
- 【单选题】 为提高企业年金税收优惠政策效率，极大发挥企业年金税收优惠政策作用，必须对企业年金税收优惠政策进行有效的管理。目前，从各国企业年金税收优惠政策的具体实践来看，税收优惠政策的管理手段主要包括【】。①计划合格性要求②员工合格性要求③赋益权要求④非歧视原则⑤严格贯彻“以养老为目的”的要求（财经考试,保险,员工福利规划师题库）
- 【单选题】 关于经济增长、经济发展与员工福利制度的关系，下列说法错误的是【】。（财经考试,保险,员工福利规划师答案）
- 【单选题】 信托是委托人、受托人和受益人之间基于特定财产的持有、管理和收益分配而发生的社会关系，是委托人基于对受托人的信任，将其财产权委托给受托人，受托人以自己的名义、为受益人的利益和目的而进行信托财产的管理。信托的构成要素包括【】。①信托财产②委托人③受托人④托管人⑤受益人（财经考试,保险,员工福利规划师真题）
- 【单选题】 某国企海外项目海外人员所面临的人身风险中，适合采用非保险模式解决的是【】（财经考试,保险,员工福利规划师试题）
- 【单选题】 Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。此类企业年金计划包括多种类型，根据材料所述，Z公司采用的是【】。（财经考试,保险,员工福利规划师习题）
- 【题干】本题共计 6 个问题 2012年年初，人力资源和社会保障部发布了《2012年社会保险基金监督工作要点》，其中明确指出，要开展企业年金集合计划试点，并进一步要求规范企业年金集合计划管理，促进中小企业建立企业年金制度，研究养老金产品管理办法，开发标准化养老产品，提高企业年金基金管理效率。此前，国家出台了《企业年金基金管理办法》【人社部令第11号】、《关于企业年金集合计划试点有关问题的通知》【人社部发[2011]58号】等相关配套制度，促进了集合年金的规范发展。（财经考试,保险,员工福利规划师题库）
- 【单选题】 关于团体保险福利计划的特点，以下陈述错误的是【】（财经考试,保险,员工福利规划师习题）
- 【单选题】 下列福利计划沟通媒介中，属于电子媒介的是【】（财经考试,保险,员工福利规划师试题）
- 【单选题】 我国带薪假期不包括【】。（财经考试,保险,员工福利规划师试题）
- 【单选题】 受国家经济、政治、文化等因素的影响，国与国在社会保险项目设置上不尽相同。以下项目中，不属于我国社会保险的是【】（财经考试,保险,员工福利规划师真题）
- 【判断题】 形成人口老龄化的主要原因在于：收入水平高、医疗技术进步导致平均寿命延长，生育率下降导致少年比重下降。此外，生育高峰期出生的一代人何时进入老年，则直接决定了一个国家或地区进入老年型社会的具体时间。（财经考试,保险,员工福利规划师习题）
- 【判断题】 根据《社会保险法》第四十三条的相关规定：对于拒绝治疗或拒不接受劳动能力鉴定的工伤职工，停止享受工伤保险待遇。（财经考试,保险,员工福利规划师答案）
- 【单选题】 按照享受条件划分，能将员工的积极性及福利水平有效结合在一起，增加员工创造性和积极性的员工福利计划是【】（财经考试,保险,员工福利规划师题库）
- 【单选题】 团体在进行购买决策时，对于之前已经采购过的团体保险产品，较为常见的购买决策是【】（财经考试,保险,员工福利规划师习题）