06092工作分析题库

• 某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是（　）。
• 在岗位描述分析中,对工作的制约与被制约关系、协作关系、升 迁与调换关系等进行的分析称为 (    )
• 在流水线生产上应用最为广泛的激励型工作设计方法足(    )
• 在工作描述的基本内容中,用简练的语言概括工作的总体性质、中心任务和所要达到的工作目标称为(    )
• 在工作设计中,最常见的错误就是(    )
• 流程分析更注重过程分析,因此也被称为
• 工作分析方法的选择依据是:(    )
• 工作信息来源中，可以避免主观性和由于回忆而造成的失误，同时比较费时间的来源渠道是指—________。
• 在特定的组织中,一定的时间内,由一名职工承担若干项任务,并具有一定的职务和责任、权限时,就构成一个              。
• 排序法实施的第三步是(    )
• 美国电器制造协会和美国金属贸易协会开发并推荐实用的一种工作评价标准中， 将工作要素分为技能、努力程度 、—_________、________________—等四大类。
• 对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中(    )
• 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有多样化、任务的整体性、________________、________________________。
• 在组织发展战略的指导下,采用一定的科学程序和方法,根据对组织的结构设计及职能的分解,对岗位数量和结构等进行合理设置,从而确定组织编制和配备岗位执行人员的系统过程称为(    )
• 关于轮换、 工作扩大化和工作丰富化有以下几种说法,    你认为哪种提法是正确的: (    )
• 工作设计的影响因素主要有_______________、______________、__________________。
• 泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当·斯密提出的(    )
• 通常职务形态构成可以分为三类,其中知识技能和解决问题的 能力在岗位中与应负责任并重的是(    )
• 有工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷,再由被调查的 任职人员填写,并以此来获取工作信息的方法是(    )
• 职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息，包括________、智力过程、工作产出、________、工作背景和其他职位特征。