高级企业培训师(综合练习)题库

• 对培训教材审核必须坚持（）。
• 课程开发的基本功能是（）。
• 在培训之前所进行的评价是（）
• 职业培训教学管理的物质体系包括两大方面，分别是（）
• 根据表格处理功能，采用“块涂黑”的方法，以实现对表格对象选定的目的，应有的是（）。
• 动力是指人们完成某项工作或从事某项活动的动机和愿望，动力主要包括（）
• “面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括（）
• 培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。
• 常见的教材研究方法有（）。
• 美国教育家泰勒认为，有三种基本的资源已被人们用来作为决策的选择，其中一种资源为（）。
• 教学准备工作包括（）。
• 职业技能鉴定是对劳动者具有和达到某种职业所要求的（）认证。
• 审定培训项目开发方案的一般步骤有（）。
• 拓展训练个人项目的原则是（）
• 企业经验管理的要素主要包括（）。
• 绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。
• 学习型组织建设强调，使组织内部的每一位员工认识到自身的（）。
• 对培训教师资格能力进行间接考察的主要方式是（）。
• （）是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。
• 员工自我职业生涯设计应注意的问题是（）。