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A型人格的人性情不温不火,举止稳当,对工作和生活满足感强,喜欢慢步调的生活节奏,属于安定型人格。
来源:
职业资格
人力资源管理考试
A型人格的人性情不温不火,举止稳当,对工作和生活满足感强,喜欢慢步调的生活节奏,属于安定型人格。
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答案解析
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关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
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一线人员宜采用以 ( )为导向的考评方法。
关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
PDCA循环法包括:①计划;②检查;③执行;④处理四个阶段。其正确排序为()。
古人所谓"慎独"的意思是( )
直线职能制是现实中最为常见的组织结构形式( )
以下方法在计算绩效指标得分时,主要针对强制性指标设定的评分方法是()。
从事教育培训又投资食品加工厂是属于经营范围的()。
()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
组织职业生涯年度评审的具体方式一般为()。
()是抓住事物的缺点进行分析,以确定发明目的的创造技法。
突发事件的袭击把个人、政府和社会三个领域紧密联系在一起,能否正确利用这种条件取决于政府的治理策略和领导者的个人统率力。
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