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整合煤矿综采定员在册按不超( )人控制。( )
来源:
煤矿劳资业务考试题库
职业资格
整合煤矿综采定员在册按不超( )人控制。( )
A、50
B、100
C、150
D、200
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答案解析
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劳动定额水平确定之后,对它的高低程度进行分析测算,以判断其达到的( )性,称为劳动定额水平的衡量。( )
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根据《劳动合同法》第七十一条的规定,非全日制用工情况下劳动合同如何终止。( )
劳动定额水平确定之后,对它的高低程度进行分析测算,以判断其达到的( )性,称为劳动定额水平的衡量。( )
制定劳动定额时,必须使劳动定额满足( )的要求。( )
对劳动者特殊劳动条件下的额外劳动消耗进行补偿,这种报酬形式称为( ) ( )
下列不属于职业技能鉴定命题体系内容的是( )。( )
由于劳动者的劳动改变了生产条件、为提高社会劳动效率、增加社会财富创造了有利条件,所给予的奖励称之为( )( )
工作日写实是对工人整个工作日内的工时利用情况,按其( )的顺序,如实地进行观察记录和分析的一种方法。( )
岗位评价对象通常包括( )、一般管理人员、中层管理人员三类。( )
各单位应当设置( )管理部门,配备职工档案专职人员。( )
按设备定员方法是属于按效率定员的一种特殊形式,其计算公式中公认的劳动效率表现为( )定额。( )
特别繁重体力劳动工种累计( )年,可以提前退休。( )
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