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劳动合同解除有( )
来源:
职业资格
劳务员(专业知识)题库
劳动合同解除有( )
A、法定解除
B、约定解除
C、强制解除
D、A+B
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答案解析
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劳动定额一般常用的方法有三(四)种,即:经验估工法、统计分析法、比较分类法(经验估工法、统计分析法、比较分类法和技术测定法)。( )
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施工过程按劳动分工的特点不同分为( )
劳动定额一般常用的方法有三(四)种,即:经验估工法、统计分析法、比较分类法(经验估工法、统计分析法、比较分类法和技术测定法)。( )
有固定期限的劳动合同,它可以是长期的,也可以是短期的。( )
计划的考核要严肃认真,上下结合,实事求是,检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查两种,并以总包方项目经理部考核结果为准。( )
劳动合同的性质完整包括以下哪种( )
企业的人力资源保障问题不包括以下哪种( )
关于格式合同,《合同法》第四十一条规定,对格式条款的理解发生争议的,应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款一方的解释 。( )
合同的书面形式也可以表现为信件,如不可撤销的保函、单方允诺的函件等。( )
对强行性规范,当事人必须遵守,如果违反则导致合同无效。 ( )
写实记录法按记录时间的方法不同分为数示法、图示法和混合法三种。( )
社会保险的被保险人,必须具备以下两个条件:一是社会保险的被保险人只能是自然人。法人以及其他社会组织,不能成为社会保险的被保险人。二是社会保险的被保险人一般是具有劳动能力,并有一定收入来源的社会成员。( )
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