Toggle navigation
查题无忧
法律法规类
建筑工程类
医学卫生类
知识竞赛类
财经会计类
招聘考试类
计算机类
成人教育类
资格证书类
题目
立即检索
特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。( )
来源:
技能等级
劳务员(专业技能)题库
特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。( )
A、正确
B、错误
本站整理有大量高等教育、资格考试类试题答案,Ctrl+D收藏备用!
答案解析
查看答案
上一篇:
目前,我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“调解、仲裁、诉讼”三个阶段顺次组成的。( )
下一篇:
调解委员会调解争议的期限为15日,双方协商未果或者达成协议后不履行协议的,双方当事人在法定期限内可以向仲裁委员会申请仲裁。( )
目前,我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“调解、仲裁、诉讼”三个阶段顺次组成的。( )
总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算之日起28天内完成审核,并书面答复承包人。( )
工资表和结算台账是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。( )
下列不属于劳务人员工资的计算方式的是( )
劳务作业人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同,且一式二份分别由施工作业人员、劳务企业留存归档。( )
在施工现场,不得使用未成年工、童工,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上,其中登高架设作业人员(架子工)年龄应控制在55周岁以下。( )
建筑劳务分包企业应当至少每月向农民工支付一次工资,且支付部分不得低于当地最低工资标准,终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。( )
劳务作业发包时,发包人、承包人应当依法订立劳务分包合同。( )
分包合同价款可以现金方式向分包单位支付。( )
工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括:因工伤亡赔偿、护理费、非法用工伤亡赔偿。( )
×
查看答案